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職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理以及重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)與潛在客戶保持良好的關(guān)系；

2.根據(jù)客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道；

3.能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

4.甄選簡(jiǎn)歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識(shí)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求；

5.協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通；

6.對(duì)于成功項(xiàng)目結(jié)束后的跟蹤服務(wù)，與成功推薦候選人保持長(zhǎng)期密切的聯(lián)系；

7.建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的各種信息檔案，并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長(zhǎng)期良好關(guān)系；

8.其它主管交辦臨時(shí)工作。

要求：

1.學(xué)歷，具有一定的行業(yè)專業(yè)知識(shí)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

2.出色的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力；

3.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。