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勞動關(guān)系情報放送 2024年第37期

因負(fù)債而進(jìn)行崗位裁撤，用人單位能否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將勞動者調(diào)崗至薪酬只有六分之一的崗位？

勞動關(guān)系情報放送 2024年第36期

勞動者打架斗毆被立案調(diào)查，用人單位不顧調(diào)查結(jié)果一律以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除，是否構(gòu)成違法解除勞動合同？

勞動關(guān)系情報放送 2024年第35期

勞動者有癌癥患病史，用人單位能否以不能勝任工作為由解除勞動合同？

勞動關(guān)系情報放送 2024年第34期

突然發(fā)出相距千里的調(diào)崗?fù)ㄖ瑒趧诱呔芙^服從安排，用人單位能以其逾期未報到為由主張勞動者自離嗎？

勞動關(guān)系情報放送 2024年第33期

協(xié)議解除勞動合同后，用人單位以重大誤解為由要求撤銷并重新開除違紀(jì)員工，能否得到支持？

勞動關(guān)系情報放送 2024年第32期

無傳染性證明齊全、崗位無法律法規(guī)禁止，用人單位能否以員工患病為由單方面安排其調(diào)崗、休病假？

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