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【案情簡介】

 張某是某公司員工，合同期內(nèi)因在社會上打架斗毆，被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留15天的處罰。該公司得知這一情況后，立刻與張某解除了勞動關(guān)系。張某認(rèn)為公司違法解除勞動合同,于是申請勞動仲裁。

【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭議焦點(diǎn)：企業(yè)員工被公安機(jī)關(guān)拘留，企業(yè)能否解除勞動合同？

張某認(rèn)為，自己被行政拘留并沒有違反公司相關(guān)規(guī)定，更沒有違反勞動法的規(guī)定，公司不能隨意與自己解除勞動關(guān)系。

公司認(rèn)為，張某因打架斗毆被公安機(jī)關(guān)行政拘留，影響公司形象，不適合繼續(xù)留用，于是解除了與張某的勞動合同。

仲裁庭審理過后認(rèn)為，企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。張某被行政拘留并不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，該公司不得以張某被行政拘留為由解除勞動合同，但可以在張某被拘留期間中止勞動合同，無須履行勞動合同中止期間的合同義務(wù)。

【案件評析】   

 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

……

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據(jù)《勞動合同法》第39條第6款規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，張某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達(dá)到“被追究刑事責(zé)任”的嚴(yán)重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。

進(jìn)一步分析，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。該公司雖然不能與張某解除勞動合同，但是可以在張某被拘留期間中止勞動合同，無須履行勞動合同中止期間的合同義務(wù)。

（文章內(nèi)容有刪改，轉(zhuǎn)自華律網(wǎng)）