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案例分析
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員工加班后猝死宿舍公司是否擔(dān)責(zé)?
發(fā)布日期:2016-01-27     發(fā)布者:藍(lán)海股份     瀏覽量:10890

【案情簡(jiǎn)介】

2013年4月1日,李某入職昆山某電子公司。同年12月12日,李某被安排加班至凌晨1點(diǎn)多,下班后就回到宿舍休息。12日23點(diǎn)許,室友發(fā)現(xiàn)其已不省人事,隨后打電話(huà)報(bào)警。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷,李某為現(xiàn)場(chǎng)猝死。事后,李某的父母訴至法院,請(qǐng)求判令電子公司依法賠償死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等合計(jì)86萬(wàn)余元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn):?jiǎn)T工加班后猝死宿舍,是否能夠認(rèn)定工傷,公司是否擔(dān)責(zé)?

法院審理后認(rèn)為,電子公司嚴(yán)重忽視對(duì)李某身體健康的保護(hù),侵犯了李某的合法權(quán)益,應(yīng)認(rèn)定存在侵權(quán)行為,且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)雖無(wú)法得出電子公司凌晨安排李某超時(shí)加班與李某猝死存在直接因果關(guān)系的結(jié)論,但根據(jù)李某上班及下班回到宿舍睡覺(jué)后猝死這一過(guò)程的時(shí)間緊密度,并結(jié)合日常生活經(jīng)驗(yàn),該因果關(guān)系亦同樣無(wú)法排除。

最終,考慮到引發(fā)猝死的原因亦與李某個(gè)人身體素質(zhì)、個(gè)人身心調(diào)整等多重因素有關(guān),具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果關(guān)系參與度無(wú)法查明確定的情況下,法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則,酌定由電子公司對(duì)李某死亡造成的損失承擔(dān)30%的賠償責(zé)任,即判令電子公司支付李某父母死亡賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)23萬(wàn)余元?!?/span>

【案件評(píng)析】

何為猝死?世界衛(wèi)生組織將其定義為:“平素身體健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短時(shí)間內(nèi),因自然疾病而突然死亡。”這也說(shuō)明,對(duì)大多數(shù)普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),猝死與其勞動(dòng)者工作強(qiáng)度高、工作壓力大以及不規(guī)律的作息時(shí)間有關(guān)。當(dāng)前,勞動(dòng)者猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端,且呈增多趨勢(shì)。一旦猝死,勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何保障?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定,如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,則可認(rèn)定為工亡(工亡,“因工死亡”之簡(jiǎn)稱(chēng),也包括因職業(yè)病死亡,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí),所遭受的事故致死和職業(yè)病致死。工亡屬于工傷范疇),或者視同工亡,勞動(dòng)者或其近親屬可以取得工亡待遇。

但是,如果勞動(dòng)者是在下班后家中猝死,按照規(guī)定不構(gòu)成工亡的,勞動(dòng)者的權(quán)利如何得到法律保障,這是當(dāng)下審判實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。本案主審法官表示,根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條規(guī)定,“侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱(chēng)民事權(quán)益,包括生命權(quán)、健康權(quán)……”;第六條規(guī)定,“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”。勞動(dòng)者在下班后猝死,雖因構(gòu)不成工亡,家屬無(wú)法取得工亡待遇,但用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的,家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

對(duì)于這種勞動(dòng)者下班后猝死的案件,目前理論界雖也有主張依據(jù)人身?yè)p害賠償來(lái)索賠的聲音,但實(shí)踐中迄今尚無(wú)法院適用侵權(quán)責(zé)任法判決勞動(dòng)者下班后猝死糾紛的報(bào)道。因此,本案判決通過(guò)創(chuàng)新適用法律,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,為類(lèi)似案件勞動(dòng)者(家屬)維權(quán)提供了一條新的路徑。

(轉(zhuǎn)自中國(guó)法院網(wǎng))


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