【經(jīng)典案例】
狄謀于2014年3月進入亞瑪貿(mào)易（深圳）有限公司上海分公司（以下簡稱亞瑪上海分公司）擔任市場專員，該公司為外商投資企業(yè)的分支機構(gòu)。雙方簽訂了2014年3月1日至2016年2月29日為期2年的勞動合同，月工資為5500，另有500元報銷補貼。2015年3月，狄謀懷孕，同年6月9日，亞瑪上海分公司向狄謀發(fā)出關(guān)于關(guān)閉亞瑪上海分公司的說明：“茲正式通知亞瑪貿(mào)易（深圳）有限公司上海分公司將于2015年9月30日關(guān)閉并注銷，關(guān)于您的勞動合同的處理將作分別通知?！北桓婧炞执_認。同年8月25日，亞瑪上海分公司向狄謀發(fā)出勞動合同終止通知：“因經(jīng)營狀況不佳，總公司及其股東決定解散上海分公司。因此，公司于2015年9月30日終止您與公司的勞動關(guān)系。沒有未支付的加班費，2015年的年休假也已全部休完。自收到本通知之日起，您被免除工作。公司將向您支付工資和社會保險至2015年9月30日。此外，公司將向您支付經(jīng)濟補償金（稅前）16583元?！钡抑\在接到該通知后，去工商行政部門信訪，導(dǎo)致亞瑪上海分公司注銷申請?zhí)幱跁壕彔顟B(tài)。并于2015年10月9日，狄某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求亞瑪上海分公司撤銷解除決定并恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁裁決亞瑪上海分公司于2015年9月30日起恢復(fù)與狄某的勞動關(guān)系。亞瑪上海分公司不服裁決，訴至法院。
【爭議焦點、判決結(jié)果】
本案的爭議焦點是：用人單位決定提前解散的，可以終止與三期女職工的勞動合同嗎？
狄謀認為：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退女職工，且亞瑪上海分公司尚未注銷，故要求維持仲裁裁決。
亞瑪上海分公司認為，公司因經(jīng)營狀況不佳，深圳總公司及其股東決定解散上海分公司。2015年8月25日正式通知狄謀，雙方的勞動關(guān)系將于9月30日終止，并支付了終止合同經(jīng)濟補償金人民幣16583元及2015年9月工資。由于狄某去工商行政部門信訪，導(dǎo)致公司注銷申請?zhí)幱跁壕彔顟B(tài)。上海分公司經(jīng)股東決定已解散，屬于依法與員工終止勞動關(guān)系，已無經(jīng)營場所，故本公司無需與狄謀恢復(fù)勞動關(guān)系。
法院經(jīng)查明后判決亞瑪上海分公司無需與被告狄謀恢復(fù)勞動關(guān)系。
【律師說法】
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。本案的亞瑪上海分公司系外商投資企業(yè)的分支機構(gòu)。根據(jù)《外商企業(yè)法實施細則》第七十二條之規(guī)定，外資企業(yè)經(jīng)營不善、嚴重虧損，外國投資者決定解散的，應(yīng)予終止。由于上海分公司在經(jīng)營期內(nèi)，經(jīng)營狀況不佳，虧損，作為亞瑪貿(mào)易（深圳）有限公司的股東決定于2015年9月30日解散在上海設(shè)立的分公司，并辦理注銷登記，符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位決定提前解散的，其與勞動者訂立的勞動合同終止。狄謀確屬三期女職工，但《勞動合同法》僅規(guī)定，對三期女職工不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條及第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。本案系勞動合同的終止，并不適用上述條款，故亞瑪上海分公司因解散而終止與被告的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。
（文章來源：法院判決書（2015）黃埔一（民）初字第10098號 文章內(nèi)容有刪減）
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