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【經(jīng)典案例】

胡某為河南籍應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過面試被上海某醫(yī)藥公司錄用，雙方于2012年9月26日簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位為銷售，勞動(dòng)合同履行地為上海。2013年7月，胡某經(jīng)醫(yī)院確診已懷有身孕。自2013年11月25日起，胡某就向公司申請(qǐng)了長病假，得到公司的批準(zhǔn)，胡某回到其老家河南，由其母親照料其孕期的日常起居。

2014年3月12日，胡某在河南某醫(yī)院生育了一名早產(chǎn)兒，并開始向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假于2014年7月18日期滿。在產(chǎn)假期滿前20日，胡某通過電子郵件的方式向公司申請(qǐng)休2個(gè)月的哺乳假，并在郵件附件中添加了由河南某二級(jí)甲等醫(yī)院開具的醫(yī)療證明，該證明顯示：“目前營養(yǎng)不良，建議加強(qiáng)哺乳?！?014年7月18日，公司電子郵件回復(fù)胡某的內(nèi)容為：女職工享受哺乳期的法律依據(jù)為上海地方性的規(guī)定，故要求胡某在2014年7月28日前向公司遞交由上海市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療證明，依據(jù)上海醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療證明來判斷胡某是否符合休哺乳假的條件，如逾期不提供的，將對(duì)其2014年7月18日產(chǎn)假期滿后的休假作無故曠工進(jìn)行處理?！?/span>

胡某在接到公司回復(fù)通知后，未按規(guī)定的期限遞交由上海市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療證明。2014年8月10日，公司向胡某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書表明：“因胡某在2014年7月18日至2014年8月9日期間，未按公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，按照公司規(guī)章制度規(guī)定，該行為屬曠工違紀(jì)行為，公司決定解除與胡某之間的勞動(dòng)合同?！焙吃诮拥健督獬齽趧?dòng)合同通知書》后要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，公司拒付，胡某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)、判決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：1、女職工請(qǐng)哺乳假，用人單位能否不批？2、外地省事出具的醫(yī)療診斷證明的效力如何？

胡某認(rèn)為其向公司提交的由河南省某醫(yī)院開具的醫(yī)療證明，足以證明嬰兒存有早產(chǎn)、貧血、營養(yǎng)不良的狀況，其完全符合了法律規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休哺乳假的條件的，公司單方解除勞動(dòng)合同行為明顯違法。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為醫(yī)藥公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法，需向胡某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【律師說法】

根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。根據(jù)該規(guī)定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準(zhǔn)才可以休假。另外，根據(jù)《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》(2007年修正)第二十三條的規(guī)定，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。

從上海市的地方性法規(guī)政策來看，女職工生育后請(qǐng)哺乳假，并未明確必須要提供用人單位所在地二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的病情證明，在司法審判實(shí)踐中，應(yīng)結(jié)合三期女職工的具體情況進(jìn)行判斷。如本案中的胡某系河南籍，在生育前已經(jīng)請(qǐng)長病假且獲得單位批準(zhǔn)回老家生育小孩，結(jié)合小孩又屬于早產(chǎn)兒，并有營養(yǎng)不良的實(shí)際情況，胡某提供的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明能夠證明其符合請(qǐng)哺乳假的條件，公司應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休哺乳假。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。但是，如果處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，存有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位可以依法解除其勞動(dòng)合同。本案中，胡某向公司申請(qǐng)了哺乳假，且提供了相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，公司不綜合考慮胡某的實(shí)際情況，直接按不符合公司規(guī)定的請(qǐng)假流程認(rèn)定胡某屬于嚴(yán)重違紀(jì)，顯然屬于過于苛刻和缺乏人文關(guān)懷。裁審機(jī)構(gòu)最終認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同也在法理和情理之中。

文章來源：微信公眾號(hào)（科威先行勞動(dòng)法庫）文章有刪改