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【經(jīng)典案例】

廖某于2013年1月1日進(jìn)入上海某汽車金屬零部件有限公司，從事技術(shù)員崗位工作，簽訂的勞動(dòng)合同期限到2015年12月31日止，工資為7000元。2015年11月30日，公司向廖某發(fā)出書面通知，說(shuō)明在原待遇不變的情況下愿意繼續(xù)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。但廖某覺(jué)得現(xiàn)在物價(jià)每年都在漲，自己的工作也做的不錯(cuò)，公司應(yīng)該為其加工資，于是在公司的通知回單上明確提出需調(diào)薪至8000元，低于此標(biāo)準(zhǔn)不續(xù)簽。2015年12月31日，公司向廖某發(fā)出書面終止勞動(dòng)合同通知，以廖某不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年1月5日，廖某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn) 裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致而終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

廖某認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司提供了其通知廖某在維持原勞動(dòng)合同約定的前提下愿意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，但員工不同意續(xù)訂的書面證據(jù)。證明了公司在勞動(dòng)合同期滿終止雙方勞動(dòng)關(guān)系非公司方原因?qū)е?，公司無(wú)需支付終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

【律師說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從以上法律條文可知，勞動(dòng)合同期滿終止，有一下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述判斷，公司在與廖某訂立的勞動(dòng)合同即將到期時(shí)書面通知他，在維持原工資待遇不變情況下同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了公司愿意與廖某之間續(xù)存勞動(dòng)關(guān)系的意愿。雙方最終未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的原因，是廖某提出加薪而單位未能答應(yīng)所致。因此，這種情況屬于公司同意續(xù)訂合同，且維持了勞動(dòng)合同約定的條件，而廖某不同意，才導(dǎo)致合同未能續(xù)訂，屬于上述第四種情況，所以，公司不給他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有道理的。

文章來(lái)源：微信公眾號(hào)（上海HR勞動(dòng)法）文章有刪改