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【經(jīng)典案例】

李某于2013年9月進(jìn)入上海某通信公司研發(fā)部門(mén)工作，該公司的研發(fā)部下分3個(gè)研發(fā)小組，李某在研發(fā)二組擔(dān)任研發(fā)工程師，月薪為8000元。工作一年后，公司發(fā)現(xiàn)由于李某研發(fā)能力欠缺，幾次項(xiàng)目研發(fā)都因其而進(jìn)度延遲。2014年10月，研發(fā)部門(mén)對(duì)研發(fā)小組進(jìn)行半年度考核時(shí)，李某考核不合格。由于3個(gè)研發(fā)小組組長(zhǎng)都不愿意李某加入其團(tuán)隊(duì)，研發(fā)部門(mén)與公司人事部和售后服務(wù)部協(xié)商后，由公司人事部發(fā)出通知，調(diào)整李某的工作崗位至售后服務(wù)部，擔(dān)任客服專(zhuān)員，月薪為3000元。因客服專(zhuān)員與原崗位差別過(guò)大，李某不愿意去售后服務(wù)部上班。公司人事部在多次督促李某去新崗位報(bào)到后，李某仍不愿意去售后服務(wù)部上班。公司以李某連續(xù)曠工為由，向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)，判決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：?jiǎn)T工不能勝任工作時(shí)，用人單位如何行使對(duì)員工的調(diào)崗權(quán)？ 

公司認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十條賦予了用人單位的單方調(diào)崗權(quán)。公司在李某不能勝任工作的情況下調(diào)整李某的工作崗位，符合法律的規(guī)定。但李某拒絕到新崗位工作，消極怠工，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該案中，通信公司雖在李某不能勝任工作的情形下，調(diào)整李某的工作崗位，但通信公司沒(méi)有考慮調(diào)崗的合理性，將李某從技術(shù)崗位調(diào)至行政崗位工作，并且薪酬差距過(guò)大，所以，通信公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【律師說(shuō)法】

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位依法可以調(diào)崗的情形有：

1、雙方經(jīng)平等協(xié)商就崗位的變更達(dá)成了一致的意思表示；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作；

3、醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)者不能從事原工作；

4、勞動(dòng)者因工喪失大部分勞動(dòng)能力；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同?！痹擁?xiàng)實(shí)際規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的情況下，用人單位享有一定的調(diào)崗權(quán)。在本案中，員工李某在不能勝任工作的情況下，用人單位想要調(diào)整李某的崗位必須合理，即調(diào)整后的崗位應(yīng)與調(diào)整前的崗位存在一定的關(guān)聯(lián)性，并與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、專(zhuān)業(yè)和技能相適用且不可降低調(diào)整前崗位的薪酬。而該案中的用人單位在調(diào)崗時(shí)將李某從技術(shù)崗位調(diào)到行政崗位并且大幅度降薪，屬于明顯的不合理調(diào)崗，所以該公司應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案的指導(dǎo)意義在于，在實(shí)踐中，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的調(diào)崗權(quán)作出合理的調(diào)整崗位通知后，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作安排，在勞動(dòng)者不予配合并且有曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，其解除勞動(dòng)合同的行為不應(yīng)認(rèn)定為違法解除。用人單位只需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資，便可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于明顯不合理的調(diào)崗決定，如調(diào)崗前后的福利待遇、勞動(dòng)強(qiáng)度、職位級(jí)別等相差較大的,勞動(dòng)者可請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)崗無(wú)效，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

文章來(lái)源：微信公眾號(hào) （湖南通程律師事務(wù)所） 文章有刪改