【經(jīng)典案例】
肖某于2013年2月16日進(jìn)入上海市某公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息時間為由提出解除勞動關(guān)系并要求公司支付其未休的帶薪年休假工資3000元，公司拒絕支付。肖某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末，其養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限14年11個月。2014年4月24日，肖某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出勞動仲裁，仲裁委員會依法予以受理。
【爭議焦點&判決結(jié)果】
爭議焦點：員工在新單位工作不滿一年，可以享受帶薪年休假嗎？
肖某認(rèn)為，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享受帶薪年休假，無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件，所以公司應(yīng)該向其支付未休的帶薪年休假工資。
公司認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的“連續(xù)工作1年以上”必須是在本單位連續(xù)工作1年以上。肖某未在本單位工作滿一年，所以不能享受帶薪年休假。
勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)肖某的累計工齡，其在該公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，折算后，肖某在該公司應(yīng)享有帶薪年休假8天，根據(jù)其工資標(biāo)準(zhǔn)，肖某要求支付的未休帶薪年休假工資不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，仲裁委員會予以支持。
【律師說法】
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。”職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何計算予以明確，實務(wù)中通常結(jié)合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。仲裁委員會依照肖某的社會保險繳納記錄，核算其累計工齡已達(dá)10年以上不足20年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計工作時間?！币虼耍毠ぶ灰怨ぷ鲿r起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。肖某在該公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件，在該公司應(yīng)享有帶薪年休假。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定：“在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬?！毙つ吃谠摴竟灿嫻ぷ鲿r間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計算未休年休假工資，即肖某應(yīng)按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。
很多用人單位以為“連續(xù)工作1年以上”必須是在本單位連續(xù)工作1年以上，其實這是錯誤的理解?！度肆Y源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》對此做了個答復(fù)：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，即職工在任何一個單位都沒有滿一年，但幾個單位之間的工作年限連續(xù)起來滿了一年，也符合享有帶薪年休假的條件。
稿件來源： 微信公眾號 （勞動法寶網(wǎng)） 文章有刪改
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