人妻少妇精品视频一_无码专区FC2PPⅤ无码_18成禁人视频免费_无码男同gv视频在线观看_亚洲性另类欧美日本_色婷婷综合激情_国产在线高清精品1314_亚洲成人av黄色片_国产日韩网址导航_青青操久久免费电影

【經(jīng)典案例】

陳某于2012年12月21日入職上海某生物科技有限公司擔(dān)任區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》和《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定陳某在離職后兩年內(nèi)，不得到與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，生物科技公司另行支付乙方一定的補(bǔ)償金，如陳某違反本協(xié)議，則應(yīng)承擔(dān)5萬(wàn)元的違約金。2013年12月18日，陳某因個(gè)人原因而離職。離職前，雙方曾就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額進(jìn)行過(guò)協(xié)商，但未達(dá)成一致。其后，生物科技有限公司以離職前12個(gè)月平均工資的44%為標(biāo)準(zhǔn)按月多次向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而陳某都拒收，其后陳某將銀行卡注銷(xiāo)，生物科技公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月提存至上海市公證處。

2014年1月，陳某入職了上海另一家同行企業(yè)從事相同崗位的工作，生物科技公司得知后就與其聯(lián)系要求陳某離職，但陳某未予理會(huì)。其后，生物科技公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求陳某離開(kāi)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，并支付違約金。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者就補(bǔ)償金約定不明，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

陳某認(rèn)為，本案中的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》為格式合同，雙方就補(bǔ)償金額沒(méi)有達(dá)成一致的意見(jiàn)。主要條款約定不明，《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效，所以，無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及支付違約金。

仲裁委認(rèn)為，本案中的《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》有效，陳某應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，離開(kāi)與原單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，并向原單位支付5萬(wàn)元的違約金。

【律師說(shuō)法】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！备?jìng)業(yè)限制制度既要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，同時(shí)因競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由構(gòu)成了一定程度的妨礙，為平衡兩者權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償便成為必須。在本案中，《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》雖然未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額及支付方式，但其僅僅屬于合同對(duì)價(jià)約定不明，合同對(duì)價(jià)約定不明屬合同漏洞，并非合同無(wú)效的當(dāng)然理由，可以通過(guò)合同解釋、另行協(xié)商等方式加以補(bǔ)充。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！痹撘?guī)定實(shí)際上提供了一種法定的合同補(bǔ)充方案。本案中生物科技公司按陳某離職前的12個(gè)月月平均工資的44%支付補(bǔ)償金，不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，作為守約方履行了自身義務(wù)，而陳某卻沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，到與生物科技公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)向其支付違約金，

稿件來(lái)源：改編自《譚冬梅律師文集》