【案情簡介】
2013年12月1日，職工陳某應聘至某公司做電工，雙方簽訂了勞動合同。陳某說，公司維修部人員少，除了維修電路之外，他還要干其他修理工作。雖然每周上6天班、每天工作超過8小時，但公司從來沒給過加班費。2014年7月9日，公司無緣由地與其解除了勞動合同。陳某向勞動仲裁委申請仲裁。
【爭議焦點&裁決結(jié)果】
本案的爭議焦點：以值班為名，員工“被加班”能否申請救濟？
陳某認為，自己雙休日上班公司從未支付過加班費用，而且無正當理由的與自己解除勞動合同，陳某拿出工資條、考勤表、銀行對賬單、收據(jù)、解除勞動合同通知書等作為證據(jù)，要求公司支付其雙休日加班費及經(jīng)濟補償金。
公司認為，陳某每周工作6天，但其多出的一天為值班，并提交了工資表作為證據(jù)。從工資表來看，上面有陳某的領(lǐng)款簽字，其內(nèi)容顯示每月均支付其加班工資，但未標示出支付的是何種加班工資，而且其數(shù)額每月只有50元至60元。
勞動仲裁委經(jīng)審理認為，勞動者的工資支付情況屬于用人單位應當掌握的事項，應由用人單位提供證據(jù)，單位未提供或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，應承擔不利后果。因公司提供的工資表未顯示已支付的加班工資系休息日的加班費，而陳某也不認可公司的主張，所以對公司已足額支付休息日加班工資的主張不予采信。仲裁委裁決公司向陳某支付休息日加班工資及經(jīng)濟補償金。
【律師說法】
企業(yè)安排勞動者加班后，為了少付加班費，把加班說成值班，這種故意侵害勞動者權(quán)益的做法得不償失。根據(jù)勞動法律法規(guī)，加班一般是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在正常工作時間以外，繼續(xù)從事本職工作的情況。而值班并非是一個法律概念，但在實際工作中卻比較常見，它一般是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)，從事非生產(chǎn)性、非本職工作的活動，如接聽電話、看門、巡視等，期間可以休息。目前我國法律只規(guī)定了加班，但在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往以值班為由，讓員工“被加班”。發(fā)生勞動爭議后，員工因沒有法律明確規(guī)定而導致敗訴。法官提醒勞動者，對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位內(nèi)部公布加班人員名單，張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行復制留存。二是可以保留加班中的交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，工作郵件或電話往來的一些記錄；注意對自己所做的工作內(nèi)容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證，以及提供主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
（文章內(nèi)容有刪改。稿件來源：法務之家）
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