【案情簡介】
崔某于2008年到本市某公司工作。2010年3月，崔某擔任該公司下屬單位負責人時，因下屬單位工作人員張某挪用資金被查處，該公司遂作出與崔某解除勞動合同的決定，同時停發(fā)了崔某的工資及福利待遇。崔某不服此決定，于2010年12月申請勞動仲裁。歷經兩年多的仲裁、訴訟，上海市第二中級人民法院于2012年10月作出終審判決，撤銷了該公司對崔某解除勞動合同的決定。
但是判決書生效后，曾多次要求公司安排工作，但該公司以不好安排、不缺人等理由予以推脫，至2014年8月一直未安排工作，也未發(fā)放任何工資待遇，崔某認為公司不執(zhí)行法院生效判決，公司應當賠償自己的損失。
2014年9月，崔某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司繼續(xù)履行合同，補發(fā)2012年10月至2014年8月期間的工資。
【爭議焦點&裁決結果】
本案的爭義焦點：違法辭退決定被撤銷，未工作期間的工資應當支付嗎？
崔某認為，公司消極履行生效判決，以各種理由拒不安排新工作，也從未發(fā)放過工資，公司違反了勞動法的規(guī)定，應該承擔補償責任。
公司認為，崔某原崗位已有新人入職，確實無法安排其工作，且這段時間崔某也沒有提供任何形式的勞動，沒有理由給崔某發(fā)工資。
仲裁委經審理認為，根據已生效的終審判決，該公司與崔某解除勞動合同的行為構成違法解除勞動合同，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同。公司應按照本單位職工年度平均工資標準向崔某支付2012年10月1日至2014年8月31日待崗期間的工資。
【律師說法】
根據我國《違反〈勞動法〉有關勞動合同的賠償辦法》規(guī)定：“因用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者?！?又根據《勞動部辦公廳關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函》（勞辦發(fā)〔1997〕15號）規(guī)定：“關于補發(fā)職工工資的時間問題。在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資。”其中“被違法解除勞動合同關系期間”應當是指，企業(yè)從決定解除或者終止勞動合同之日起到公司解除勞動合同行為被撤銷之日止這一段時間。所以公司應按照崔某正常工資水平向其支付2005年4月1日至2015年8月31日待崗期間的工資，考慮到崔某離開工作崗位已久，無法估算崔某的正常工資水平，仲裁委最終裁定公司按照本單位職工年度平均工資標準補發(fā)崔某待崗期間的工資。
（文章內容有刪改。稿件來源：110法律咨詢網）
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