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案例分析
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新單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原單位還要擔(dān)責(zé)嗎?
發(fā)布日期:2016-03-23     發(fā)布者:藍(lán)海股份     瀏覽量:2766

【案情簡(jiǎn)介】

2008年3月21日,夏某進(jìn)入山東某機(jī)械廠(chǎng)工作。2010年6月,山東某工具公司注冊(cè)成立,股東之一為機(jī)械廠(chǎng)。2012年,夏某非因本人原因轉(zhuǎn)到工具公司工作。兩單位均未與夏某簽訂勞動(dòng)合同,未為夏某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年2月24日,夏某要求工具公司提高工資待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而被工具公司辭退。夏某離開(kāi)工具公司前12個(gè)月的平均工資為2800元。

7月22日,夏某向濟(jì)南市歷城區(qū)仲裁庭提起仲裁,要求確認(rèn)2008年3月21日至2012年4月與機(jī)械廠(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系,2012年4月至2015年2月24日與工具公司存在勞動(dòng)關(guān)系;要求工具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,機(jī)械廠(chǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】

本案的爭(zhēng)義焦點(diǎn):職工非因本人原因轉(zhuǎn)到新單位工作,被新單位辭退后,原單位要對(duì)新單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承擔(dān)連帶責(zé)任嗎? 

夏某認(rèn)為:自己非本人原因從機(jī)械公司轉(zhuǎn)到工具公司工作,與兩家公司都存在勞動(dòng)關(guān)系,要求工具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,機(jī)械廠(chǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

仲裁庭審理后認(rèn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有工具公司支付,工作年限從2008年起算。機(jī)械公司與工具公司并非關(guān)聯(lián)企業(yè),不承擔(dān)連帶責(zé)任。

【律師說(shuō)法】

2008年3月21日至2012年4月期間,夏某與機(jī)械廠(chǎng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,2012年2月至2015年2月24日期間與工具公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,上述事實(shí)由夏某提交的工資條、工資發(fā)放表、出入證、就餐票、考勤表等證據(jù)予以證明。2015年2月24日,夏某因要求工具公司提高工資待遇及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而被辭退,在這種情形下,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工具公司依法應(yīng)支付夏某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。因此,夏某在機(jī)械廠(chǎng)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為工具公司的工作年限。夏某沒(méi)有證據(jù)證明兩單位法人相同,因此其要求機(jī)械廠(chǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任無(wú)法律依據(jù)。

(文章內(nèi)容有刪改。稿件來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng))

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