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【經(jīng)典案例】

陳先生于2012年7月1日進(jìn)入上海某知名網(wǎng)絡(luò)公司工作，雙方簽署了一份書面勞動(dòng)合同，合同期限為三年，工資為6萬(wàn)元/月。2013年3月，公司將陳先生外派到北京，雙方簽署了一份外派協(xié)議，協(xié)議約定仍按上海的工資福利待遇執(zhí)行。同年5月6日，程先生患病住院，醫(yī)生建議休息兩個(gè)月，公司按照上海市病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付陳先生病假工資。

2013年6月3日，陳先生突然收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書，通知內(nèi)容稱“很遺憾地通知你，經(jīng)過(guò)公司核實(shí)，發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)取得外國(guó)國(guó)籍但你并未持有《外國(guó)人就業(yè)證》，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，你以中國(guó)公民身份簽訂的書面勞動(dòng)合同由于違反法律規(guī)定而無(wú)效，你已處于非法就業(yè)狀態(tài)，為盡快結(jié)束該違法狀態(tài)，公司決定自通知發(fā)出之日即解除與你的勞動(dòng)關(guān)系”。

陳先生認(rèn)為自己系中國(guó)公民，該外國(guó)護(hù)照系本人在國(guó)外就業(yè)時(shí)自動(dòng)獲得的，自己從未使用過(guò)，出入境所用的證件均是中國(guó)護(hù)照。公司以自己擁有外國(guó)護(hù)照但未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》屬于非法用工為由，解除勞動(dòng)關(guān)系，系違法解除。于是，陳先生提起仲裁，要求公司恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系并向其支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。

【仲裁結(jié)果】

仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同。在仲裁委員會(huì)的組織下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向陳先生支付了一筆數(shù)額不菲的補(bǔ)償金。

【律師說(shuō)法】

本案焦點(diǎn)主要涉及勞動(dòng)合同效力、勞動(dòng)者國(guó)籍問(wèn)題是否屬于解除事由等問(wèn)題。

一、 勞動(dòng)合同是否無(wú)效應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行確認(rèn)。

《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條均規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。顯然，如果公司認(rèn)為與陳先生簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行確認(rèn)，而不是公司單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。

二、勞動(dòng)者的國(guó)籍身份，應(yīng)當(dāng)由公安部門進(jìn)行認(rèn)定，不應(yīng)由用人單位簡(jiǎn)單判斷。

《國(guó)籍法》第三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。陳先生是否擁有“雙重國(guó)籍”應(yīng)當(dāng)由公安部門進(jìn)行認(rèn)定。從中國(guó)出入境管理機(jī)構(gòu)的信息來(lái)看，其從未有使用外國(guó)護(hù)照的記錄，出入境記錄國(guó)籍欄中也顯示國(guó)籍為中國(guó)。因此陳先生仍然擁有中國(guó)國(guó)籍，單位單方以陳先生失去中國(guó)國(guó)籍而與之解除勞動(dòng)合同明顯于法無(wú)據(jù)。

當(dāng)然，如經(jīng)公安部門認(rèn)定陳先生不具有中國(guó)國(guó)籍，那么根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》，其在中國(guó)就業(yè)必須辦理就業(yè)許可，如未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》則屬于非法就業(yè)，公司再終止非法用工關(guān)系就順理成章了。