【經(jīng)典案例】
王先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業(yè)內(nèi)小有知名度。去年年底，經(jīng)獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分公司向王先生拋來了“橄欖枝”——開出優(yōu)厚條件，誠邀他轉(zhuǎn)投上海工作。王先生通過電郵回復了這家公司提出的有關(guān)問題并完成了相關(guān)測試，最終得到錄用。
今年1月，王先生在收到新公司的錄用通知書后，向原公司辦理了辭職手續(xù)。不料，當他按照錄用通知書的要求興沖沖地前往新公司報到時，卻被告知，由于原定的研發(fā)項目取消，公司將不再與王先生簽訂勞動合同。因跳槽“踏空”，王先生一夜間失了業(yè)。對此難以接受的王先生，一紙訴狀將這家公司告進法院。
【爭議焦點&審判結(jié)果】
本案的爭議焦點為，上海公司發(fā)給了王先生錄用通知書，但是雙方尚未簽訂書面勞動合同，后上海公司不予錄用，上海公司的行為是否應(yīng)承擔責任。審理此案的徐匯區(qū)法院認為，合同當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則。具體來說，雙方當事人因簽訂合同而相互接觸磋商，至合同有效成立之前，依誠實信用原則均應(yīng)負有協(xié)助、通知、告知、保護、照管、保密、忠實等義務(wù)。如果當事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，并給對方造成了損失，那么有過錯的一方須承擔損害賠償責任。在法律上，這種賠償責任又被稱為締約過失責任。故法院作出判決，某軟件公司上海分公司賠償王先生失業(yè)及再就業(yè)合理期間的損失一萬余元。
【律師說法】
在本案中，上海公司僅向王先生發(fā)出了錄用通知書，原、被告尚未簽訂勞動合同，也未建立事實勞動關(guān)系，因此，雙方之間的勞動合同關(guān)系尚未成立，本案不屬于勞動爭議糾紛，難以援引《勞動法》、《勞動合同法》進行調(diào)整。而且，即便可以適用上述法律，該兩部法律更側(cè)重于對勞動合同訂立后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，而對勞動合同的訂立，僅作了原則性規(guī)定。如，《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”尤其對于勞動合同簽訂前用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)及其法律責任，并無規(guī)定。其實，勞動合同的訂立屬于平等主體間的民事法律行為，除受《勞動法》、《勞動合同法》等特別法約束外，同樣也受《合同法》中關(guān)于合同訂立的基本原則和相關(guān)規(guī)定的約束。換言之，《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要《合同法》作出了相關(guān)規(guī)定，勞動者仍可援引《合同法》以保護自身的合法權(quán)益。
本案中上海公司向王先生發(fā)出錄用通知書的行為，明確了錄用的意思表示，是用人單位和勞動者這兩個平等民事主體訂立勞動合同過程中的重要民事行為，受到合同法關(guān)于締結(jié)合同時應(yīng)遵循義務(wù)的規(guī)范?！逗贤ā返谒氖l規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！北景钢猩虾９驹谙蛲跸壬l(fā)出錄用通知書后，聲稱原定的研發(fā)項目取消，不再與王先生簽訂勞動合同，其行為屬于上述規(guī)定的有違誠實信用原則的締約過失行為，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。
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