【案例簡介】
李某于2002年4月進入A公司工作，簽訂了為期2年的勞動合同。2004年4月合同期滿，A公司又與李某連續(xù)續(xù)簽了4次固定期限勞動合同。至2014年4月合同期滿后，李某提出簽訂無固定期限勞動合同，卻遭A公司拒絕。A公司稱，2014年2月，公司為提高人員管理效率，在未降低報酬、保持其他勞動合同條款不變、李某持有電工上崗證等情況下通知李某其職位由原音響主管調(diào)整為強弱電主管，并安排其培訓(xùn)，同時取消了原職位。李某參加了培訓(xùn)之后，拒絕到崗，堅持回到原崗位，公司不得不與李某解除勞動合同。李某認為，其已在A公司連續(xù)工作12年，A公司應(yīng)當與之簽訂無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，遂提起勞動仲裁。
【裁判結(jié)果&爭議焦點】
本案的爭議焦點為李某連續(xù)工作滿十年，A公司不與其簽訂無固定期限勞動合同是否合法？
仲裁委認為，李某在A公司連續(xù)工作滿十年，并已向公司提出簽訂無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，A公司應(yīng)當與李某簽訂無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，遂支持了李某的請求。A公司不服，向法院起訴。
一審法院經(jīng)審理后認為，2011年4月簽訂的勞動合同系李某的真實意思表示，該勞動合同不違反法律規(guī)定，合法有效。雙方勞動合同約定期限自2011年4月至2014年4月，該約定對雙方具有約束力。因此，A公司在2014年4月作出期滿不再續(xù)簽的決定，不違反勞動合同的約定。據(jù)此，法院判決駁回李某的訴訟請求。李某不服，提起上訴。
二審法院經(jīng)審理后認為，A公司調(diào)崗具有合理性，李某也參加了電工培訓(xùn)，因此李某應(yīng)當服從A公司的工作安排。根據(jù)勞動合同法第14條的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。但是勞動合同中除了勞動期限外，工作內(nèi)容和地點也是勞動合同必備條款，續(xù)訂時應(yīng)協(xié)商一致。李某堅持回原音響崗位，但是原崗位已不存在，且強弱電主管崗位也已安排他人，雙方無法就勞動合同內(nèi)容、崗位協(xié)商一致，所以李某要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求難以支持。二審法院另查明，A公司在本院審理期間表示不同意恢復(fù)勞動關(guān)系，但同意按照6179.86（月工資）×12×2的標準支付給李某148316.64元，A公司此項意思表示于法不悖，法院予以準許。綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。
【律師說法】
本案是關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂條件的經(jīng)典案例，并且經(jīng)歷了仲裁、一審、二審程序，審判經(jīng)過可謂一波三折。對于《勞動合同法》第十四條第二款第一項，即“……用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的……”，我們應(yīng)該從以下幾個方面理解和把握：
首先，李某在A公司連續(xù)工作滿十年，并提出訂立無固定期限勞動合同的要求，按照上述規(guī)定，A公司沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當與李某簽訂無固定期限勞動合同；
其次，A公司由于內(nèi)部合理調(diào)崗，早已取消了李某原崗位，并安排其參加電工培訓(xùn)，但是李某參加培訓(xùn)后拒不到崗，堅持回到原崗位，且現(xiàn)強弱電主管崗位也已安排他人。就此，A公司與李某無法就工作內(nèi)容和工作崗位協(xié)商一致，所以本案中A公司無法恢復(fù)與李某的勞動關(guān)系；
最后，在法院審理過程中，A公司同意以6179.86（月工資）×12×2的標準補償李某。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法解除的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。這就說明，A公司也承認了其在合同期屆滿后不與李某簽訂無固定期限勞動合同系違法解除勞動關(guān)系。
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