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【案情簡(jiǎn)介】

李某于2014年7月9日入職深圳A公司，任廠長(zhǎng)一職，稅前工資每月6000元。因?qū)τ诶钅车墓ぷ鲿r(shí)間和考核方式等問(wèn)題未達(dá)成一致意見(jiàn)，公司一直沒(méi)有與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年9月26日，李某因與A公司有無(wú)法調(diào)和的矛盾而憤然離職，并向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司向自己支付應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資12800元及律師費(fèi)5000元。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后裁決A公司應(yīng)支付李某未簽訂勞動(dòng)合同工資差額9145元并支付律師費(fèi)2722元。A公司不服，向深圳市寶安區(qū)法院起訴，要求法院駁回李某的請(qǐng)求。

【判決結(jié)果】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。A公司作為一家具有合法資質(zhì)的公司法人，應(yīng)當(dāng)建立完善的人事管理制度，包括對(duì)公司高級(jí)管理人員在內(nèi)的全體員工進(jìn)行管理。李某雖任A公司廠長(zhǎng)，但該公司仍有負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的人事部門(mén)，并還有經(jīng)理、法定代表人和其他股東等人員對(duì)李某進(jìn)行管理約束，故A公司對(duì)于未與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同具有過(guò)錯(cuò)。退一步說(shuō)，即使李某故意拒簽勞動(dòng)合同，A公司也應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系而非任由未簽勞動(dòng)合同的違法狀況持續(xù)發(fā)生。法院據(jù)此判決：駁回A公司的訴訟請(qǐng)求，并要求A公司向李某支付未簽訂勞動(dòng)合同工資差額9145元并支付律師費(fèi)2722元。

【律師說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月之內(nèi)需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；否則，自用工關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月至滿一年之日，用人單位需要每月支付二倍工資。

司法實(shí)踐中，對(duì)于普通勞動(dòng)者，用人單位與其超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般需要支付其二倍工資，這一點(diǎn)已經(jīng)達(dá)成共識(shí)。但是對(duì)于特殊的勞動(dòng)者，如企業(yè)高管和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，用人單位與其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。主要原因在于此類(lèi)勞動(dòng)者屬于稀缺人才，雙方可能達(dá)成用工的意向并且高管已經(jīng)開(kāi)展相應(yīng)工作或者組建團(tuán)隊(duì)，但是對(duì)于合同的其他內(nèi)容，如工作待遇和勞動(dòng)條件等尚在協(xié)商，故勞動(dòng)合同一直未能簽訂，這時(shí)候就產(chǎn)生了高管在建立用工關(guān)系之日起的一個(gè)月之內(nèi)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

高管、人事負(fù)責(zé)人屬于勞動(dòng)合同用工主體資格，其與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。這點(diǎn)在實(shí)踐中基本沒(méi)有異議。但是高管、人事負(fù)責(zé)人以未簽訂勞動(dòng)合同為由，主張二倍工資，是否應(yīng)當(dāng)支持？實(shí)踐中存在較大分歧，各地的規(guī)定與裁判大相徑庭。

對(duì)于如何與公司高級(jí)管理人員或人事經(jīng)理等人員簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)總結(jié)如下：

首先，應(yīng)當(dāng)確定高管、人事負(fù)責(zé)人的具體職責(zé)是否包含自身勞動(dòng)合同的簽訂。

如果其職責(zé)不包含自身勞動(dòng)合同的簽訂，而未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支持其二倍工資。當(dāng)然這部分的舉證責(zé)任需要用人單位來(lái)履行，即用人單位是否對(duì)高管、人事負(fù)責(zé)人的崗位進(jìn)行明確，并告知高管、人事負(fù)責(zé)人。

如果高管、人事負(fù)責(zé)人的具體職責(zé)包含自身勞動(dòng)合同的簽訂，是否一律不支持勞動(dòng)合同應(yīng)簽未簽的二倍工資？對(duì)此北京的規(guī)定是如果此類(lèi)勞動(dòng)者向用人單位主張簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。建議按照此種模式操作。

其次，對(duì)于某些用人單位高管與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，簽訂聘任協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)審查聘任協(xié)議是否具備勞動(dòng)合同必備條款，有無(wú)明確高管的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。如具備必備條款，則應(yīng)視為簽訂了勞動(dòng)合同，不支持二倍工資。

最后，對(duì)于用人單位只給高管頒布任命書(shū)或者授權(quán)書(shū)的，如果任命書(shū)、授權(quán)書(shū)內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的構(gòu)成要素的，仍然應(yīng)當(dāng)支持未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資

綜上，用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將主動(dòng)權(quán)掌握在手上，應(yīng)當(dāng)建立完善的高管人事管理制度，按時(shí)與高管人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并可以規(guī)定專(zhuān)門(mén)的部門(mén)或者個(gè)人對(duì)高管勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂和管理。

鑒于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（五）正在征求意見(jiàn)稿中，故實(shí)有必要在司法解釋五中對(duì)此問(wèn)題作出符合勞動(dòng)合同法立法宗旨的解釋?zhuān)跃S護(hù)勞動(dòng)合同法的統(tǒng)一和權(quán)威，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。