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【經(jīng)典案例】

2010年5月，劉某與上海鴻飛橡膠有限公司（以下簡(jiǎn)稱鴻飛公司）簽訂了勞動(dòng)合同，約定的期限為2010年5月7日至2011年5月7日。2010年9月劉某因事要回老家，提出辭職，但公司要求其提交辭職報(bào)告，否則按公司規(guī)定對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者按曠工處理。劉某遂于9月24日提交辭職書，要求10月22日回家。后劉某因故未在10月22日回家而是繼續(xù)留在上海，10月26日下午，劉某在鴻飛公司車間被車床切斷兩根手指，廠方為其支付了醫(yī)療費(fèi)、10月份整月工資，但雙方對(duì)事故的賠償未達(dá)成一致意見(jiàn)。2011年3月2日，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁確認(rèn)劉某與鴻飛公司在2010年5月7日至2010年10月26日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。鴻飛公司對(duì)裁決不服，向法院提起訴訟。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁判結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉某提交辭職申請(qǐng)書上載明的欲離職時(shí)間10月22日至事故發(fā)生之日10月26日，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

劉某認(rèn)為，其曾提交一份離職申請(qǐng)，并準(zhǔn)備在2010年10月22日離開公司，但公司一直沒(méi)有對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定其也不敢擅自離開。且此后公司仍安排其工作，其手指亦是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所被切料機(jī)切斷的。

一審法院認(rèn)為，劉某陳述公司沒(méi)人通知不同意其辭職，故2010年10月22日是否還在鴻飛公司工作取決于劉某的意見(jiàn)。若劉某打算在2010年10月22日之后繼續(xù)在鴻飛公司工作，應(yīng)及時(shí)通知公司，故應(yīng)該由劉某提供證據(jù)證明其在2010年10月22日之后與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)劉某無(wú)法提供相應(yīng)的證據(jù)，無(wú)法認(rèn)定劉某和鴻飛公司在10月22日后存在勞動(dòng)關(guān)系。

二審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位處于管理者地位，相應(yīng)的管理資料亦為管理者掌握。且事故發(fā)生時(shí)尚在雙方勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司無(wú)證據(jù)證實(shí)其明確批準(zhǔn)劉某辭職且該批準(zhǔn)已被劉某知悉。同時(shí)考慮到劉某傷害事故系發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，結(jié)合雙方的舉證能力并考慮本案實(shí)際案情及生活常理，認(rèn)定劉某和公司在2010年10月22日至2010年10月26日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

【律師說(shuō)法】

勞動(dòng)者和用人單位之間兼具平等性和人身隸屬性。這兩種特性集中體現(xiàn)在：第一，勞動(dòng)者向用人單位給付勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬作為對(duì)價(jià)；第二，勞動(dòng)者要接受用人單位管理監(jiān)督，遵守單位規(guī)章制度。  

結(jié)合本案，要厘清在劉某提出辭職申請(qǐng)后雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先要先明白雙方之間的關(guān)系有無(wú)上述特征。從勞動(dòng)給付來(lái)說(shuō)，劉某的傷害事故發(fā)生在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，受傷手指確由公司機(jī)器切斷，事實(shí)上公司也在事后發(fā)放了劉某整個(gè)月的工資；從公司管理層面來(lái)說(shuō)，劉某在未接到公司批準(zhǔn)其辭職的通知時(shí)繼續(xù)留在公司上班也是遵守公司章程的表現(xiàn)。所以，10月22之后劉某和公司之間的關(guān)系仍符合勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。

其次在勞動(dòng)關(guān)系的舉證過(guò)程中，勞動(dòng)者明顯處于弱勢(shì)。勞動(dòng)關(guān)系解除的證明責(zé)任，法律并未規(guī)定舉證責(zé)任倒置，但是考慮到各方舉證能力，法院在審理過(guò)程中合理分配了舉證責(zé)任。由公司舉證雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但公司未能有效舉證。

最后，這個(gè)案例也提醒用人單位在接到勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予信息反饋：同意辭職的，應(yīng)發(fā)出類似于同意辭職的書面通知，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，同時(shí)做好相關(guān)證據(jù)的保留工作。