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【經(jīng)典案例】

2013年6月26日，梁某入職至某外貿(mào)公司擔(dān)任客服代表，試用期6個(gè)月。2013年12月23日，公司向梁某發(fā)出《合同終止通知書(shū)》載明，因績(jī)效未滿足公司要求，公司認(rèn)定其未通過(guò)試用期考核，故合同將于12月25日試用期到期日終止。鑒于梁某哺乳期于2014年1月8日方到期，故根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束日。2014年1月6日，外貿(mào)公司將梁某退回，同年1月8日派遣公司向梁某發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知函。梁某對(duì)此不服并主張其任職期間處于哺乳期，但因工作繁忙致6個(gè)月無(wú)法享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，故要求公司支付自己每天延時(shí)一小時(shí)的加班工資。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁判結(jié)果】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于未休哺乳時(shí)間能否視為加班？

公司認(rèn)為梁某若主張加班，則在崗時(shí)就應(yīng)提出加班申請(qǐng)，現(xiàn)梁某未提出加班申請(qǐng)，故不存在延時(shí)加班情形。

法院認(rèn)為，梁某主張其可享受每天一小時(shí)的哺乳假，但因工作繁忙未能享受。但法律規(guī)定，女職工生育后的一年內(nèi)，每天可以享受一小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工可以延時(shí)一小時(shí)上班，也可以提前一小時(shí)下班，但沒(méi)有延時(shí)或提前上下班的，只能視為放棄，不能視為加班。梁某也未能提供證據(jù)證明系公司不同意或不允許其享有哺乳時(shí)間，所以對(duì)其要求支付加班工資的請(qǐng)求不予支持。

【律師說(shuō)法】

本案涉及到女職工的哺乳期問(wèn)題。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《特別規(guī)定》）第9條第2款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，主要分為兩種情形：一種是勞動(dòng)者受用人單位安排，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作；另一種是勞動(dòng)者申請(qǐng)加班經(jīng)用人單位同意而工作。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。

本案中，梁某因工作繁忙，未實(shí)際享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。實(shí)踐中可能存在兩種情形：一種是梁某要求依法享受哺乳期，用人單位不予準(zhǔn)許，此時(shí)梁某可以向相關(guān)部門(mén)提出申訴，對(duì)處理決定不服的，可以向法院起訴。若用人單位違反《特別規(guī)定》及相關(guān)地方法規(guī)，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，用人單位需要給予女職工合理的補(bǔ)償；另一種情形是梁某因工作繁忙，未積極申請(qǐng)要求享受哺乳時(shí)間，而用人單位亦未主動(dòng)安排梁某享受哺乳時(shí)間，而未能享有該權(quán)利，并不符合加班的一般特性。故法院未支持梁某的訴請(qǐng)。