【案情簡介】
2014年3月，黃某進入上海某機電有限公司工作，擔任操作工，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為6個月。2014年5月，黃某因與丈夫離婚造成精神失常，隨后被送往精神病醫(yī)院住院治療。2014年7月黃某出院，病情雖有所好轉(zhuǎn)，但依然無法正常工作。
黃某治療期間和出院后，公司多次與家屬溝通，其家屬表示因黃某并未完全康復(fù)，無法回公司上班。公司認為，黃某患精神病，屬在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，且醫(yī)生也認為其不適宜繼續(xù)工作，公司于2014年8月以郵寄方式將解除勞動合同證明寄給黃某，由其家屬代簽。黃某及其家屬不服公司的決定，即向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。
【爭議焦點】
本案爭議的焦點在于：在試用期內(nèi)員工患精神病，公司可否解除勞動合同？
黃某及其家屬認為：黃某在2014年5月因被診斷患精神病，故不能正常上班。根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工因病無法正常工作的，應(yīng)當享受醫(yī)療期待遇。患精神疾病的員工，屬于特殊疾病的醫(yī)療期，為24個月。公司在24個月醫(yī)療期未滿的情況下與黃某解除勞動合同不合法。
公司認為：雖然國家規(guī)定患精神疾病的員工享受特殊疾病24個月的醫(yī)療期，但是黃某與公司的勞動合同尚在試用期內(nèi)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，對于不符合錄用條件的員工，公司可單方與其解除勞動合同。而在黃某入職時，公司已向其書面告知了公司的錄用條件，其中“患有精神疾病”已被公司列入不符合錄用條件的情形。黃某對于公司的錄用條件亦有簽收。故公司以黃某在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件為由，決定于黃某解除勞動合同，符合法律的要求。
【仲裁結(jié)果】
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞動爭議仲裁委員會最終作出裁決，對勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系的請求不予支持。
【律師說法】
本案是一則在試用期內(nèi)員工患特殊疾病能否解除勞動關(guān)系的案例。
對于患有精神病等特殊疾病的勞動者，法律對于醫(yī)療期有特殊的規(guī)定。勞部發(fā)(1995)236號《勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》中規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
對于一般在勞動合同期內(nèi)的員工患精神疾病的，根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)[1994]214號關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函（1994年7月14日）規(guī)定，應(yīng)當受到法定醫(yī)療期的保護，公司是不得與其解除勞動合同的。如果經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。
但本案的特殊性在于，該勞動者的勞動合同尚在試用期之內(nèi)，對此，勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]1號）對此有了明確的規(guī)定：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動合同的情況。故本案中用人單位在試用期內(nèi)因勞動者患精神病而以不符合錄用條件為由與其解除勞動合同的行為是符合國家法律規(guī)定的。
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