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【王茁簡介】

1991年7月，王茁入職上海家化擔(dān)任市場部品牌經(jīng)理；

1997年4月，王茁辭職赴美求學(xué)深造；

2004年1月1日，王茁回國再次與上海家化建立勞動關(guān)系；

2004年1月21日，王茁被聘任為副總經(jīng)理；

2012年12月18日，王茁被聘任為總經(jīng)理；

2013年11月19日，王茁與上海家化簽訂自2014年1月1日的無固定期限勞動合同，約定每月固定工資51,900元；

2014年3月，上海家化將工資調(diào)整為54,495元，支付至2014年5月31日。

【案件聚焦】

2014年5月12日，王茁被上海家化以“在內(nèi)控報告被否事件中負(fù)有不可推卸的責(zé)任，為嚴(yán)重失職”為由，解除其總經(jīng)理及董事職務(wù)，并解除勞動合同。同年6月4日，王茁向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付2014年5月14日至6月24日的工資。8月4日，仲裁委裁決支持王茁的請求。上海家化不服，起訴至法院，要求判令無需與王茁恢復(fù)勞動關(guān)系。一審法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系并支付工資42,355.17元。上海家化不服提起上訴。二審法院作出維持恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付工資10,520.77元的判決。

【爭議焦點(diǎn)】

本案的爭議焦點(diǎn)是：上海家化與王茁解除勞動合同是否合法？是否應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系？王茁訴訟期間的工資應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)支付？

上海家化認(rèn)為：王茁作為總經(jīng)理，未對關(guān)聯(lián)交易等相關(guān)事實(shí)進(jìn)行及時調(diào)查匯報、未采取補(bǔ)救措施，事后又袒護(hù)相關(guān)負(fù)責(zé)人阻止調(diào)查，參與私分小金庫，明顯存在違紀(jì)行為，《行政處罰事先告知書》查明的事實(shí)更證明王茁工作失職。公司解除勞動合同符合法律規(guī)定。王茁與公司間建立勞動關(guān)系的前提是其被公司董事會聘任為總經(jīng)理，董事會決議撤銷其總經(jīng)理職務(wù)后，其原崗位及薪酬已不復(fù)存在，雙方勞動合同存續(xù)的基礎(chǔ)已喪失，故不應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。訴訟期間王茁并沒有工作，應(yīng)該按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放該期間工資。

王茁認(rèn)為：在關(guān)聯(lián)交易信息未披露的違規(guī)行為發(fā)生期間，自己還只是副總經(jīng)理，不是總經(jīng)理，且公司內(nèi)控是由董事會和董事長負(fù)責(zé)，不是由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，責(zé)任并不在自己，因而自己并不存在違紀(jì)行為，公司解除勞動合同不符合法律規(guī)定。且自己愿意在公司任何職位繼續(xù)工作，因而應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。公司解除與其勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)按勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放該期間的工資。

【律師說法】

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，關(guān)聯(lián)交易信息未披露違規(guī)、內(nèi)控報告被否并非王茁個人嚴(yán)重失職導(dǎo)致，且上海家化未能提供充分證據(jù)證明王茁存在嚴(yán)重失職的行為，也無證據(jù)證明其因王茁嚴(yán)重失職行為遭受重大損失，因而上海家化基于此條單方解除與王茁的勞動合同的行為于法無據(jù)。

對于是否應(yīng)恢復(fù)王茁與上海家化的勞動關(guān)系問題，《合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在本案中，王茁在該公司工作已有十五六年，對公司的業(yè)務(wù)熟悉，工作能力也得到過肯定，亦表示愿意在公司任何職位工作，上海家化作為一家雇用員工千余人的上市公司，不滿足“勞動合同不能繼續(xù)履行”的條件。因而，王茁要求恢復(fù)與上海家化勞動關(guān)系應(yīng)被支持。

對于違法解除勞動關(guān)系訴訟期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的問題，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第23條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為：“用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份，雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！痹诒景钢?，上海家化在撤銷王茁總經(jīng)理職務(wù)后未另行安排王茁相應(yīng)工作存在過錯，而王茁在此期間未作為公司總經(jīng)理提供相應(yīng)勞動，因而按上海家化普通職工的月平均工資支付該期間的工資更為合理。