人妻少妇精品视频一_无码专区FC2PPⅤ无码_18成禁人视频免费_无码男同gv视频在线观看_亚洲性另类欧美日本_色婷婷综合激情_国产在线高清精品1314_亚洲成人av黄色片_国产日韩网址导航_青青操久久免费电影

【案情簡介】

張某于2012年4月1日進(jìn)入上海某信息科技有限公司，雙方先后簽訂了兩份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2014年4月1日至2017年3月30日。2015年5月29日下午3點(diǎn)多時(shí)，公司突然通知包括張某等12個(gè)員工在內(nèi)的部門將解散，并解除了9名員工，其他3人被安排到其他部門。當(dāng)天下班時(shí)，公司要求在公司的8名員工簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，張某來不及考慮和猶豫，就稀里糊涂地和公司簽訂了補(bǔ)償協(xié)議。

2015年6月12日，張某由于當(dāng)月例假?zèng)]有及時(shí)來且身體感覺不適，于是到醫(yī)院驗(yàn)血檢查，檢驗(yàn)保險(xiǎn)顯示懷孕。2015年6月30日，張某到醫(yī)院超聲檢查，醫(yī)院診斷為早孕8周。張某認(rèn)為要是在5月29日和公司簽訂了協(xié)商解除協(xié)議時(shí)知道自己已經(jīng)懷孕的話，自己肯定是不會簽字的。于是之后向勞動(dòng)仲裁委員會申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)與自己的勞動(dòng)關(guān)系并支付恢復(fù)期間的工資。

【爭議焦點(diǎn)】

本案的爭議焦點(diǎn)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同之前已懷孕能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

張某認(rèn)為，公司雖然是通過協(xié)商解除的方式終止自己的勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際上是公司將部門撤銷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行也即按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除的，自己在簽字時(shí)不知道已經(jīng)懷孕，因此當(dāng)時(shí)的簽字屬于重大誤解，簽訂的解除協(xié)議應(yīng)屬無效，公司應(yīng)該恢復(fù)自己的勞動(dòng)關(guān)系并支付仲裁期間的工資。

該公司認(rèn)為，公司解除的不是張某一個(gè)員工，其他員工也都是按照協(xié)商解除的方式解除的，公司也支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某簽訂協(xié)議的時(shí)候?qū)儆谕耆袷滦袨槟芰θ?，協(xié)議應(yīng)屬合法有效。且張某再回來上班的話也不合適，工作幾個(gè)月后就要休產(chǎn)假，公司對其工作也不好安排，因此拒絕接受張某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求。

經(jīng)仲裁庭組織多次調(diào)解，雙方達(dá)成了和解，由該公司另行支付8萬元給張某作為補(bǔ)償，本案最終以調(diào)解結(jié)案。

【案例評析】

本案是一起協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的勞動(dòng)爭議糾紛案。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。即法律規(guī)定能要求繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同系是在用人單位“違反本法規(guī)定”解除該勞動(dòng)合同的情況下，而《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，也就是說協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是合法解除。因而對于普通的勞動(dòng)者而言，若是雙方簽訂了書面的協(xié)商解除協(xié)議，通常情況下是不能要求再恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。

但是，本案的特殊點(diǎn)就在于勞動(dòng)者張某在簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)不知道自己已經(jīng)懷孕，所以當(dāng)時(shí)在沒有時(shí)間猶豫的情況下和公司簽訂了該協(xié)議，也就是說當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)張某存在重大誤解。而《合同法》第54條規(guī)定“下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的”。因而，張某與該公司簽訂的協(xié)商解除協(xié)議是屬于可撤銷的協(xié)議，若張某請求撤銷該協(xié)議，則該公司與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)就不復(fù)存在。也就是說，在張某請求撤銷該協(xié)議后，該公司與張某解除合同的行為系“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同”的行為，而勞動(dòng)者（張某）要求繼續(xù)履行合同，因而此種情況下張某請求恢復(fù)與自己的勞動(dòng)關(guān)系的請求應(yīng)得到支持。