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【案情簡介】

2015年4月，小李通過上海某康復(fù)設(shè)備有限公司的面試。公司初步安排其在精工車間做車工，雙方簽訂了《新錄用員工試用表》和《安全責(zé)任協(xié)議書》，試用期3個(gè)月，約定期滿后符合錄用條件的正式簽訂勞動(dòng)合同。2015年5月12日，小李因病向公司請假3天，并提交了醫(yī)院的病假條。但休息2天后，小李自覺身體康復(fù)，便回到公司上班，并被車間主任指派從事新工作----切割塑鋼板。在切割過程中，小李左手不慎被鋸片鋸傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手食指粉碎性骨折、神經(jīng)斷裂。小李隨后填報(bào)了《工傷認(rèn)定申請表》申請工傷認(rèn)定，康復(fù)設(shè)備公司所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定小李所受傷為工傷?？祻?fù)設(shè)備公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論，申請行政復(fù)議，得到維持工傷認(rèn)定通知書后，向法院提起了行政訴訟。

【爭議焦點(diǎn)&審理結(jié)果】

本案的爭議焦點(diǎn)：小李在病假期間自行回公司上班受傷，是否屬于工傷？

該公司認(rèn)為，小李仍處試用期，并非公司正式員工，且其受傷是在休病假期間內(nèi)而非工作時(shí)間，切割塑鋼板亦非其工作崗位，故其受傷并非因工作原因，請求法院撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。

法院認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小李與康復(fù)設(shè)備公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，其受傷符合認(rèn)定工傷應(yīng)具備的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受傷的條件，區(qū)勞動(dòng)保障局作出工傷的結(jié)論正確，應(yīng)予維持。

法院最終維持了區(qū)勞動(dòng)保障局作出的工傷認(rèn)定決定。

【案件評析】

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)志，不是依據(jù)書面勞動(dòng)關(guān)系合同的簽訂與否，而是根據(jù)用工之日這個(gè)事實(shí)。在本案中，雖然小李并未與康復(fù)設(shè)備公司簽訂正式的用工合同，但實(shí)際上其已經(jīng)是公司成員，為該公司提供了勞動(dòng)。因此，小李雖處于試用期內(nèi)，但其與康復(fù)設(shè)備公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立，能夠作為被認(rèn)定為工傷的主體。

其次，關(guān)于是否符合工傷認(rèn)定三要素標(biāo)準(zhǔn)的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本案中，小李雖然尚處休病假期間，但其在病假最后一天放棄休假，主動(dòng)回公司工作，且公司對其工作有所安排，使小李在公司正常的工作時(shí)間和場所內(nèi)從事有償勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)視為公司對小李放棄休假進(jìn)行正常工作的認(rèn)同，符合在“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)”的要求。另外，雖然小李從事的工作不是最初使用時(shí)指派的工作，而是車間主任指派的新工作，但同樣也是因工作原因受到傷害，其工作崗位的不同并不會(huì)影響工作原因受傷的認(rèn)定。因此，小李在病假期間自行回公司上班受傷符合工傷認(rèn)定三要素標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，小李所受傷應(yīng)為工傷。

（轉(zhuǎn)自找法網(wǎng)，有刪改）