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人力資源管理者說：沒有調(diào)崗調(diào)薪就不是現(xiàn)代的企業(yè)，那樣的企業(yè)會(huì)成為一潭死水。

勞動(dòng)者說：如果企業(yè)隨意調(diào)崗調(diào)薪，員工今天不知明天的工作，哪能安心工作？

其實(shí)，變是永恒的，不變是暫時(shí)的。經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)變，市場(chǎng)條件會(huì)變，調(diào)崗調(diào)薪也就成了員工身上經(jīng)常發(fā)生的變。但萬變不能離其宗，如何合法地"變"，是許多企業(yè)最關(guān)注的話題。

崗位的調(diào)整和薪酬的變化是企業(yè)人力資源管理中常見的問題，也是企業(yè)常用的管理手段之一。為了應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境,企業(yè)需要對(duì)于人員的工作內(nèi)容進(jìn)行合理的調(diào)整,但崗位的調(diào)整對(duì)于員工的生活勢(shì)必產(chǎn)生重要的影響,如何平衡兩者的關(guān)系是企業(yè)管理必須應(yīng)對(duì)的問題。為此，藍(lán)眾律師事務(wù)所特在5月18日下午舉辦了關(guān)于“調(diào)崗調(diào)薪處理技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范”主題講座，律所資深合伙人李楠楠律師為大家送上了一堂精彩的培訓(xùn)，吸引了八十多名知名企業(yè)人力資源管理者現(xiàn)場(chǎng)聆聽。

培訓(xùn)的上半場(chǎng)內(nèi)容——調(diào)崗調(diào)薪常見類型及實(shí)操建議，李律師結(jié)合實(shí)踐中的裁判規(guī)則，詳細(xì)解析現(xiàn)在調(diào)崗調(diào)薪過程中遇到的各類問題與風(fēng)險(xiǎn)。從調(diào)崗方式及合理性等方面?zhèn)魇诹撕芏鄬?shí)用技巧，從而提高企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的安全性與靈活性，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

培訓(xùn)的下半場(chǎng)內(nèi)容——“勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，堅(jiān)持去原崗位上班”、“企業(yè)能否以脫密期為由單方面調(diào)崗”、“企業(yè)能否對(duì)孕期女員工進(jìn)行調(diào)崗”等生動(dòng)的案例分析對(duì)調(diào)崗調(diào)薪制度進(jìn)行了全面的剖析。指導(dǎo)各企業(yè)HR做好調(diào)崗調(diào)薪工作必須1.充分舉證合理性、必要性；2.與勞動(dòng)者協(xié)商；3.做好考核工作；4.程序和形式要合法；5.制定調(diào)整制度，幾個(gè)方面相結(jié)合。

整場(chǎng)交流講座氣氛融洽，效果顯著。各企業(yè)HR紛紛表示認(rèn)可，十分期待下一期交流活動(dòng)。

藍(lán)眾律所也希望通過本次分享，能為企業(yè)應(yīng)對(duì)調(diào)崗調(diào)薪等勞動(dòng)關(guān)系問題提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)妥的優(yōu)化管理保駕護(hù)航。