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回首2016年，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件除了總數(shù)仍處于激增狀態(tài)外，案件類型也趨于多樣化，為幫助企業(yè)全面梳理2016年的勞動(dòng)法律法規(guī)并深入了解熱點(diǎn)事件和典型案例，堰橋人社所聯(lián)合無(wú)錫藍(lán)仕英才企業(yè)管理咨詢有限公司特別邀請(qǐng)上海藍(lán)眾律師事務(wù)所資深律師李楠楠女士，全面解讀2016年勞動(dòng)領(lǐng)域的政策法規(guī)、清晰地梳理典型案例背后的博弈，以幫助企業(yè)加強(qiáng)日常管理，減少糾紛，建立和諧向上的勞資關(guān)系?；萆絽^(qū)人社局夏副局長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系科楊科長(zhǎng)、區(qū)勞動(dòng)仲裁院奚院長(zhǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)過(guò)大隊(duì)長(zhǎng)及60余家企業(yè)代表出席了此次活動(dòng)。

活動(dòng)中，李律師首先與各位企業(yè)代表分享了《勞動(dòng)合同法》修訂的最新動(dòng)態(tài)。她從加班工資規(guī)定、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)關(guān)系的解除、港澳臺(tái)人員特殊規(guī)定等企業(yè)HR在管理中最常遇到的幾個(gè)角度出發(fā)，通過(guò)陳曉“封口費(fèi)”事件、阿里員工“搶月餅”被辭退、開除菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲員工等16年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例的呈現(xiàn)，分析其中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)和實(shí)際操作難點(diǎn)。

李律師指出，《勞動(dòng)合同法》限制了企業(yè)的任意解雇權(quán)和到期終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但不能就此說(shuō)造成企業(yè)用工缺乏靈活性。企業(yè)可以通過(guò)制定規(guī)章制度做出靈活的調(diào)整，企業(yè)的管理理念也不能停留在資方獨(dú)享管理權(quán)的初級(jí)階段，應(yīng)當(dāng)更多的重視對(duì)于文化、制度和核心競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)發(fā)展，這些都需要一個(gè)嚴(yán)格的法律規(guī)范秩序。

活動(dòng)下半部分人社局夏副局長(zhǎng)、楊科長(zhǎng)通報(bào)了惠山區(qū)2016案件受理情況，并對(duì)企業(yè)如何規(guī)范用工等一系列集中焦點(diǎn)問(wèn)題提出了建議和靈活應(yīng)對(duì)方案。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，針對(duì)企業(yè)代表提出的工傷待遇、三期女員工、加班工資、社保繳費(fèi)等問(wèn)題，區(qū)勞動(dòng)仲裁院奚院長(zhǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)過(guò)大隊(duì)長(zhǎng)及李楠楠律師分別進(jìn)行了解答，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

此次活動(dòng)通過(guò)生動(dòng)的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)操作分享，對(duì)企業(yè)構(gòu)建和諧用工環(huán)境起到了積極的促進(jìn)作用。