回首2016年，全國勞動爭議案件除了總數仍處于激增狀態(tài)外，案件類型也趨于多樣化。各類違法解除的案件無疑使企業(yè)面臨的訴訟難度日趨加重。藍海股份關聯企業(yè)上海藍眾律師事務所于2017年3月10日舉辦了“2016年度典型勞動爭議案件解讀”主題講座，采用“案例呈現、智庫分享”的形式，與到場的近百名企業(yè)HR溝通典型案例的處理思路和法律依據，分享實務操作經驗和獨特觀點。
此次活動邀請了上海藍眾律師事務所首席合伙人、資深律師李楠楠女士作為分享嘉賓，她擁有十余年工作經歷，先后擔任多家上市公司的法律顧問，法律服務經驗豐富，精通于企業(yè)運營管理風險、訴訟以及相關的事務性知識流程外包服務。
活動中，李律師首先與各位HR分享了《勞動合同法》修法的最新動態(tài)。她從加班工資規(guī)定、保密與競業(yè)限制協(xié)議、勞動關系的解除、港澳臺人員特殊規(guī)定等企業(yè)HR在管理中最常遇到的幾個角度出發(fā)，通過陳曉“封口費”事件、阿里員工“搶月餅”被辭退、開除菜盆洗經期內褲員工等16年典型勞動爭議案例的呈現，分析其中的爭議焦點和實際操作難點。
李律師指出，《勞動合同法》限制了企業(yè)的任意解雇權和到期終止勞動合同的權利，但不能就此說造成企業(yè)用工缺乏靈活性。企業(yè)可以通過制定規(guī)章制度做出靈活的調整，企業(yè)的管理理念也不能停留在資方獨享管理權的初級階段，應當更多的重視對于文化、制度和核心競爭力的可持續(xù)發(fā)展，這些都需要一個嚴格的法律規(guī)范秩序。
在互動環(huán)節(jié)中，針對于現階段企業(yè)解除難的現狀，李律師就不能勝任工作解除難、違法規(guī)章制度解除難等提出應對措施和操作建議，提醒HR要將制度與司法實踐緊密地聯系到一起，提升企業(yè)勞動用工的風險防范意識。
“通過舉辦類似沙龍活動，我們希望可以切實幫助企業(yè)HR對企業(yè)規(guī)章制度的制定與實施有一個更加全面的了解，對勞動爭議案件的特點及應對思路有一個更加深入的了解，提高對員工關系的掌控能力，加深勞動用工風險防范意識，減少勞動爭議的發(fā)生?！崩盥蓭熑缡钦f。
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