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2016年12月21日，針對(duì)“仲裁委員會(huì)與人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程存在較大區(qū)別”這一突出矛盾，藍(lán)海股份關(guān)聯(lián)企業(yè)上海藍(lán)眾律師事務(wù)所特邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)資深法官，開(kāi)展以《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判視角的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》為核心的專題講座。該法官?gòu)膶徟姓呓嵌瘸霭l(fā)，悉數(shù)列舉法院真實(shí)案例，為企業(yè)用工過(guò)程中極易忽略的諸多細(xì)節(jié)問(wèn)題給予詳盡解析，并耐心為到場(chǎng)100余位HR從業(yè)人員釋疑解惑。

隨著現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式在上海等發(fā)達(dá)城市發(fā)展趨于成熟，許多企業(yè)管理者逐步意識(shí)到，開(kāi)疆?dāng)U土固然重要，安定內(nèi)政也成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大難題。勞動(dòng)者素質(zhì)越來(lái)越高，帶來(lái)的不僅是企業(yè)的高收益，也極大提高了企業(yè)管理的難度，在很多大中型企業(yè)，每年因勞動(dòng)關(guān)系糾紛涉訴的比例甚至超過(guò)因商事糾紛涉訴的比例，而企業(yè)作為看似強(qiáng)勢(shì)的一方，在訴訟中卻也承受了更為嚴(yán)苛的要求。而在此過(guò)程中，仲裁委員會(huì)與人民法院審理的過(guò)程與評(píng)判結(jié)果往往也存在較大區(qū)別，這無(wú)疑加大了相關(guān)HR人員以及企業(yè)所需承擔(dān)的的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。

講座一開(kāi)場(chǎng)，主講法官精準(zhǔn)列舉了HR在工作中常見(jiàn)的一系列棘手問(wèn)題，并逐一對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件展開(kāi)分析，這些真實(shí)存在的典型案例，具有極高的參考價(jià)值。

案件的敗訴，很大程度上都與相關(guān)人員法律意識(shí)薄弱、操作不規(guī)范掛鉤。因此，但凡談及“如何處理、如何解決”，主講法官都一再?gòu)?qiáng)調(diào)“專業(yè)性”，并多次指出企業(yè)十分有必要找專業(yè)的人做專業(yè)的事情，這才是企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)平穩(wěn)發(fā)展的基礎(chǔ)。

在稍后的內(nèi)容分享中，主講法官詳細(xì)介紹了仲裁委員會(huì)與人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中的明顯區(qū)別和各自特點(diǎn)，幫助聽(tīng)眾們深入了解兩者的審理模式，為后續(xù)的拓展做好鋪墊。

細(xì)節(jié)凸顯“專業(yè)”，作為整場(chǎng)講座的最主要內(nèi)容，主講法官圍繞“招聘與錄用風(fēng)險(xiǎn)防范”、“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)”、“考勤及加班工資”、“病假處理”和“獎(jiǎng)金及提成”等十一個(gè)方面展開(kāi)講解。他將HR從業(yè)人員極易忽略的關(guān)鍵細(xì)節(jié)一一指出并詳解，教授HR該如何妥當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)知識(shí)，有效填補(bǔ)這些漏洞，避免讓其成為影響勞動(dòng)爭(zhēng)議案件天平的不利砝碼。

作為一位從業(yè)數(shù)十年的資深法官，他的講授全程采用口述的方式，不采用任何視覺(jué)輔助。數(shù)小時(shí)的講座過(guò)程，他依靠形象的描述和專業(yè)的分析評(píng)判，給在場(chǎng)各位帶來(lái)生動(dòng)的一課，讓聽(tīng)眾得以從審判者角度重新審視這一領(lǐng)域，為將來(lái)的職業(yè)生涯和公司發(fā)展積累更多信心。最后，整場(chǎng)講座在熱烈的提問(wèn)和討論中圓滿結(jié)束。

藍(lán)眾律所希望通過(guò)本次分享，能為企業(yè)增強(qiáng)用工規(guī)范性、有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議等提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)定的用工環(huán)境保駕護(hù)航。