眾所周知，90后是互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，他們的信息知識來得快而廣，游戲、社交貼吧讓他們的生活與世界零距離。特別是在90后小鮮肉小鮮花已經(jīng)進入職場成為人力資源主體的今天。對于他們“超現(xiàn)實”的價值理念，我們一時還不能適應；對于他們“稀奇古怪”的興趣愛好，我們覺得不可思議；對于他們的“特立獨行自我個性”，我們束手無策；對于他們“火星”語言，覺得十分難懂。面對這些煩惱，我們只能感嘆，90后的世界我們不懂！2016年10月14日，藍海股份特邀復旦大學EMBA導師楊奕女士作為主講嘉賓，以《90后職場激勵》為專題，為近50多名企業(yè)HR人員帶來了一場精彩的講座。
楊奕女士擁有26年世界著名企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，是一位擁有極高專業(yè)度和豐富經(jīng)驗的老師。整場活動在她親切而幽默的90后明星小測試中拉開帷幕，在小測試中通過“觀察、了解、交流、互動”等，來解析現(xiàn)今90后群體的普遍現(xiàn)象。
隨后，楊奕女士運用她多年的企業(yè)管理經(jīng)驗，以90后作為切入點，重點解析了90后管理的四個難點——“執(zhí)行難、溝通難、教導難、激勵難”的應對之道，并結合眾多真實案例來分析90后群體的心理特征及價值觀，特別是在中場的時候，她巧妙引用了一個經(jīng)典的90后演講視頻，該視頻深刻呈現(xiàn)了90后人群的特點，引起了在場嘉賓的深切共鳴和觸動。
楊奕女士最后強調(diào)，90后是特殊的一代，是特別的一代，他們所處的環(huán)境是最特別的環(huán)境。他們所成長的環(huán)境可以說是中國近幾年來最“自由和開放”的時代。也正是因為這些原因，賦予他們注定是不平凡的一代。他們個性張揚和無所忌憚。他們對自由和獨立的追尋異常堅定，但是他們同時也在面臨更為嚴峻的考驗。如何讓他們能夠走出迷惘的探索時期，利用他們身上特有的閃光點，把一種新的更合理更現(xiàn)實的價值觀和世界觀帶給我們，綻放出最大的社會價值，這是整個社會需要思考的。
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