由于企業(yè)業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整，不得以為之的“減員”已經(jīng)成為迅速控制企業(yè)成本的有效手段。然而在嚴格的勞動法框架下，對于企業(yè)HR而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展，HR管理層卻不得不迎難而上。
那么在實際工作中，HR們應該如何妥當?shù)剡\用單方解除與協(xié)商解除？2016年4月22日，藍眾律所攜藍海股份以《企業(yè)單方解除勞動合同中的風險防控》為專題，特邀某法院某法官作為主講嘉賓，為近百名企業(yè)HR人員帶來了一場精彩的講座。
老師首先從勞動合同解除的具體分類入手，就勞動合同協(xié)商解除和員工離職中的典型問題進行了深入的解析和互動交流。隨后，他根據(jù)國家法律法規(guī)，分析了當前離職解雇中的常見操作難點，并結(jié)合親自辦理的典型案例演繹，從用人單位敗訴率高的原因、無過錯解除、過失性解除三個要點，深入解析勞動合同解除誤區(qū)、補償成本控制等，為出席的嘉賓傳授勞動合同解除技巧及相應的處置方法，幫助提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性。
在歷時近3個半小時的活動現(xiàn)場分享中，老師將勞動法理論與真實案例相結(jié)合，觀點新穎，將案例分享和授課內(nèi)容完美地結(jié)合在一起，給出席課程的嘉賓留下了深刻的印象，整場講座在熱烈的提問和討論中圓滿結(jié)束。課程結(jié)束后，他還與個別嘉賓針對勞動合同解除操作中的具體問題進行了深入探討。在場嘉賓用熱烈的掌聲對藍眾律所能夠舉辦如此實用、有意義的課程表示感謝，并表示非常期待下一期的精彩活動。
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