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       一年一度的年度績(jī)效考核工作又要開始了，每到此時(shí)，不少企業(yè)或多或少會(huì)遇到以下情況：工作不到位，借口一大堆，每個(gè)人都很忙，業(yè)績(jī)卻不斷滑坡，績(jī)效管理常有“雞肋”之感。為什么要做年終績(jī)效考核？這是每個(gè)企業(yè)管理者都深知其重要性卻難以說清楚的問題。為此，2015年11月20日，藍(lán)海股份特邀上海社科院客座教授、法學(xué)博士研究生、工商管理碩士賈德明博士開展了一場(chǎng)以“年終績(jī)效考核管理”為主題的講座。雖然下著濛濛細(xì)雨，講座仍吸引了近百位企業(yè)HR人員前來參加。

       賈德明博士首先詳細(xì)而全面地為大家講解了年度績(jī)效考核的概念以及年度績(jī)效考核過程，接著為大家細(xì)致分析了年度績(jī)效考核方法及易出現(xiàn)的幾個(gè)問題，并對(duì)年終績(jī)效考核管理問題進(jìn)行了深入的解析和互動(dòng)交流。最后，賈德明博士分享了績(jī)效面談與溝通技巧，并針對(duì)年度績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用問題做了分析。

       活動(dòng)中，賈德明博士詳細(xì)講解了績(jī)效管理解決方案，并與在座的企業(yè)HR人員分享做好年度績(jī)效考核的訣竅，幫助他們實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效考核和日常工作的有機(jī)融合，讓績(jī)效管理化戰(zhàn)略為行動(dòng)，有效提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力。

       賈德明博士在課程中，充分將他二十多年的人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)的實(shí)際情況及員工的現(xiàn)狀相結(jié)合，觀點(diǎn)新穎，完美地將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和授課內(nèi)容結(jié)合在一起，其嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的授課態(tài)度和豐富的人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)給出席課程的嘉賓留下了深刻的印象。課程結(jié)束后，賈德明博士還與個(gè)別嘉賓針對(duì)企業(yè)年度績(jī)效管理操作中的具體問題進(jìn)行了互動(dòng)交流。各位嘉賓紛紛表示藍(lán)海股份的本次講座讓大家受益匪淺，并非常期待下一期的精彩活動(dòng)，同時(shí)希望藍(lán)海股份多舉辦此類活動(dòng)，為企業(yè)人力資源管理出謀劃策。