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        2013年4月19日，藍(lán)海集團(tuán)樂(lè)享HR俱樂(lè)部成功舉辦“《勞動(dòng)合同法》司法解釋（四）與人力資源管理”主題講座，來(lái)自各行各業(yè)的近180名HR嘉賓出席了本次講座。

        在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施了近五年之后，2013年2月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》頒布實(shí)施。該司法解釋中就競(jìng)業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、末位淘汰、外國(guó)人就業(yè)等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理適用法律作出了15條最新的規(guī)定。此次調(diào)整極大的影響了企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理，觸動(dòng)了一大部分企業(yè)人力資源管理體系的筋骨，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。

        為幫助企業(yè)HR正確認(rèn)識(shí)和了解《勞動(dòng)合同法》司法解釋（四）的內(nèi)容和內(nèi)涵，藍(lán)海集團(tuán)特邀李楠楠律師擔(dān)任本次講座的主講嘉賓，為HR解讀司法解釋（四）中涉及到重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分享上海最新裁審口徑信息，通過(guò)實(shí)際案例為大家講解企業(yè)應(yīng)如何及時(shí)調(diào)整規(guī)章制度以最大限度降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，了解《勞動(dòng)合同法》修改的應(yīng)對(duì)策略，就《勞動(dòng)合同法》司法解釋（四）對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響進(jìn)行分析，對(duì)司法解釋（四）做全面系統(tǒng)的解讀，為HR答疑解惑，幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)靈活用工。

        李楠楠律師專業(yè)的知識(shí)、豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)趣幽默的講解風(fēng)格，讓座無(wú)虛席的培訓(xùn)室不時(shí)傳來(lái)陣陣掌聲?；顒?dòng)結(jié)束后，各位嘉賓紛紛表示，本次培訓(xùn)內(nèi)容讓他們受益匪淺。