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　　標(biāo)簽：人力資源 社保 工資

　　各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，各省屬企業(yè)：

　　根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布我省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為11%；

　?。ǘ┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為17%；

　?。ㄈ┢髽I(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

　　二、貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的要求

　?。ㄒ唬└黝?lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步?！钡脑瓌t，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線與上線之間確定工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)征求職工意見(jiàn)或交由職代會(huì)討論等民主程序，向職工說(shuō)明情況。

　?。ǘ└黝?lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（協(xié)議）。并將專(zhuān)項(xiàng)集體合同（協(xié)議）報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)有相應(yīng)幅度提高。

　?。ㄈ﹪?guó)有企業(yè)（國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)速度和分配水平，原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　國(guó)有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長(zhǎng)上線的，應(yīng)經(jīng)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)審核同意后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案；國(guó)有企業(yè)職工工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加工資的，應(yīng)報(bào)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)審核同意。

　?。ㄋ模┓菄?guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，積極通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，或者通過(guò)建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工工資增長(zhǎng)。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　（五）各地要加大工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的導(dǎo)向作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

　　各市（州）應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，根據(jù)本通知制定發(fā)布當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線，并在發(fā)布后的10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)省廳備案。

　　來(lái)源：四川省人力資源與社會(huì)保障廳

　　2015年5月10日