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　　標(biāo)簽：工傷 人力資源

　　各市和義烏市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局：

　　《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》（人社部、衛(wèi)生計(jì)生委第21號令，以下簡稱《辦法》）己頒布實(shí)施一周年，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際，就進(jìn)一步做好我省勞動(dòng)能力鑒定工作提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、根據(jù)《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定工作由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理。承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)一般設(shè)在人力社保部門下屬的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)鑒定場地、設(shè)備設(shè)施以及經(jīng)費(fèi)等，確保鑒定工作正常、有序開展。

　　二、設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對己授權(quán)開展勞動(dòng)能力鑒定工作縣（市、區(qū)）的監(jiān)督管理，嚴(yán)格把好鑒定質(zhì)量關(guān)。鑒定結(jié)論由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具。停工留薪期、輔助器具配置等事項(xiàng)由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再進(jìn)行確認(rèn)。

　　三、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《辦法》要求，嚴(yán)格把好申報(bào)材料審核關(guān)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理意見。在申請或鑒定過程中需補(bǔ)正材料的，補(bǔ)正期限一般不超過15日。申請人在指定期限內(nèi)不能完成補(bǔ)正的，應(yīng)提出延長補(bǔ)正的書面申請，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，可適當(dāng)延長補(bǔ)正期限。無故未在補(bǔ)正期限內(nèi)按要求補(bǔ)正材料的，應(yīng)作出不予受理或終止鑒定意見，并書面告知。申請人補(bǔ)正材料的時(shí)間不計(jì)算在作出鑒定結(jié)論的時(shí)限內(nèi)。

　　為進(jìn)一步方便群眾，各地應(yīng)創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)信息化建設(shè)，積極探索網(wǎng)上申報(bào)，并實(shí)現(xiàn)與社保系統(tǒng)互聯(lián)互通、信息共享。

　　四、勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)實(shí)行現(xiàn)場鑒定。現(xiàn)場鑒定場所應(yīng)相對固定，并有明顯的標(biāo)志、標(biāo)記，工作人員及醫(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)佩戴勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一印制的標(biāo)牌。

　　對重癥癱瘓、不適宜外出的工傷職工，由工傷職工或用人單位提出申請，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)同意，可組織醫(yī)療衛(wèi)生專家上門進(jìn)行鑒定。

　　五、各地衛(wèi)生計(jì)生、人力社保部門應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生專家遴選、培訓(xùn)和管理工作，建立一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)熟練、職業(yè)品德高尚的醫(yī)療衛(wèi)生專家隊(duì)伍。在鑒定過程中，醫(yī)療衛(wèi)生專家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員如有違反《辦法》相關(guān)規(guī)定的，衛(wèi)生計(jì)生行政部門應(yīng)依法予以處理。

　　六、鑒定結(jié)論可現(xiàn)場領(lǐng)取或郵寄送達(dá)，并做好登記以備查驗(yàn)。當(dāng)事人拒收的，可留置送達(dá)。采取上述方式均無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。

　　七、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)受理、材料補(bǔ)正、鑒定結(jié)論作出、送達(dá)等各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的時(shí)限完成。規(guī)定時(shí)限的最后一天是法定節(jié)假日的，順延至節(jié)假日后第一個(gè)工作日。

　　八、各地應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)窗口單位規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)一文書格式，強(qiáng)化檔案管理。窗口工作人員應(yīng)統(tǒng)一著裝、規(guī)范用語，為服務(wù)對象提供熱情、溫馨、高效、便捷服務(wù)。勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、制度、業(yè)務(wù)流程、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)等應(yīng)向社會(huì)公開。

　　九、本意見自印發(fā)之日起施行。

　　來源：浙江省人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)

　　2015年4月17日