用人單位出現(xiàn)嚴重欠薪行為，或?qū)⒓{入深圳企業(yè)和個人信用征信系統(tǒng)。記者昨日從政府公報獲悉，《〈深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例〉實施細則》（以下簡稱“細則”）經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過，將從10月1日起施行。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)欠薪保障條例》規(guī)定，深圳市用人單位每年一季度應(yīng)當繳納欠薪保障費400元，新成立的用人單位于成立的次年開始繳納。用人單位未按照規(guī)定繳納欠薪保障費的，將由市勞動保障部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，處以2000元罰款。
而最新通過的細則，對該條例的實施進一步加以明確。細則規(guī)定，深圳市社保經(jīng)辦機構(gòu)于每年一季度按規(guī)定向用人單位代征欠薪保障費，欠薪保障費直接繳入市欠薪保障基金專戶。
同時，用人單位被認定發(fā)生欠薪，員工可按照以下方式申請欠薪墊付：用人單位用工所在地在本市的，員工可向用工所在地區(qū)人力資源行政部門申請欠薪墊付；用人單位用工所在地不在本市的，員工可以向用人單位登記所在地的區(qū)人力資源行政部門申請欠薪墊付。
同一用人單位5名以上員工同時提出欠薪墊付申請的，應(yīng)當推選員工代表，代表人數(shù)不得超過5人。員工代表負責(zé)收集、提交相關(guān)申請資料，配合區(qū)人力資源行政部門開展調(diào)查取證，并負責(zé)簽收相關(guān)法律文書。
對于《條例》所沒有明確的“欠薪月數(shù)”，細則稱“欠薪月數(shù)”以欠薪墊付申請受理之日的上月為起算點，向前連續(xù)推算6個月；欠薪月數(shù)不超過6個月的，按實際欠薪月數(shù)計算。
值得一提的是，細則稱欠薪行為將納入征信系統(tǒng)。細則稱，如用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件，用人單位法定代表人或者主要負責(zé)人未在24小時內(nèi)到現(xiàn)場協(xié)助人力資源行政部門處理的；或者用人單位法定代表人、主要負責(zé)人隱匿或者逃逸，且人力資源行政部門已按規(guī)定墊付欠薪的，深圳市人力資源保障部門將通知相關(guān)機構(gòu)，分別納入本市企業(yè)和個人信用征信系統(tǒng)
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