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為加強(qiáng)河南省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)實(shí)施新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確河南省將在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，健全完善與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。

截至2023年年底，全省技能人才總量達(dá)1744.5萬(wàn)人，占全省從業(yè)人員的36.5%；高技能人才（取證）總量達(dá)516.8萬(wàn)人，占技能人才總量的29.6%，這一龐大的技能人才隊(duì)伍，為深入實(shí)施制造強(qiáng)省戰(zhàn)略，加速構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了有力人才支撐。

作為推進(jìn)河南省技能人才隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，《通知》完善了符合時(shí)代發(fā)展要求的職業(yè)技能等級(jí)制度，明確提出在全省以技能人員為主體的用人單位中，健全“新八級(jí)工”等級(jí)體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)?？稍诔跫?jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工；對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。

據(jù)了解，“新八級(jí)工”是相對(duì)“老八級(jí)工”而言。上世紀(jì)50年代，我國(guó)開始實(shí)行“八級(jí)工”制度，從一級(jí)到八級(jí)分為8個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的技術(shù)水平、崗位職責(zé)和收入待遇。改革開放后，“老八級(jí)工”逐漸被簡(jiǎn)化為初、中、高三級(jí)，后來(lái)又增加技師、高級(jí)技師，這就是目前的“五級(jí)”技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系。

《通知》提出，支持用人單位按照有關(guān)規(guī)定自主開展技能人才評(píng)價(jià)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際需要，根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行分類考核評(píng)價(jià)。學(xué)徒工評(píng)價(jià)條件由企業(yè)自行設(shè)置；初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技能等級(jí)評(píng)價(jià)由企業(yè)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和河南省相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；特級(jí)技師、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應(yīng)在有高級(jí)技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立，通過(guò)評(píng)聘的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。原則上特級(jí)技師應(yīng)從高級(jí)技師中產(chǎn)生，首席技師應(yīng)從特級(jí)技師中產(chǎn)生。

《通知》明確，河南省內(nèi)已具備特級(jí)技師、首席技師增量備案條件的企業(yè)均可申請(qǐng)開展評(píng)聘工作。特級(jí)技師評(píng)聘在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實(shí)施；首席技師評(píng)聘在大型骨干企業(yè)、龍頭企業(yè)中實(shí)施。應(yīng)優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，并在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作扎實(shí)的企業(yè)，開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。

建立健全特級(jí)技師、首席技師激勵(lì)機(jī)制，《通知》明確，支持特級(jí)技師、首席技師作為帶頭人申報(bào)技能大師工作室，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。支持吸納特級(jí)技師、首席技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)、技能人才類項(xiàng)目評(píng)審等工作。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。企業(yè)可結(jié)合實(shí)際探索實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目跟投、項(xiàng)目分紅或崗位分紅等激勵(lì)辦法。將特級(jí)技師、首席技師作為高技能人才納入各地人才分類目錄，經(jīng)認(rèn)定后享受相關(guān)服務(wù)保障待遇，支持其參加高技能人才休假療養(yǎng)和研修活動(dòng)。

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