我省將加快健全“新八級工”職業(yè)技能等級體系，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。記者昨日獲悉，省人社廳近日發(fā)布《關(guān)于在企業(yè)實施新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的通知》，對此進行部署。
《通知》明確工作目標(biāo)，要在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)實施職業(yè)技能等級認(rèn)定，健全完善與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度，從而建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、等級清晰、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
“新八級工”職業(yè)技能等級制度怎么建
《通知》指出，要健全“新八級工”等級體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級?？稍诔跫壒ぶ卵a設(shè)學(xué)徒工；對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。
實施分類考核評價，《通知》支持用人單位按照有關(guān)規(guī)定自主開展技能人才評價，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要，根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行分類考核評價。
這些人可直接申報特級技師或首席技師
在評聘條件上，《通知》規(guī)定，特級技師、首席技師參評者應(yīng)為本企業(yè)在職在崗一線人員。
其中，特級技師參評還應(yīng)具備以下條件之一：具有申報職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在技師崗位工作滿11年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年且仍從事申報職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能工作；具有申報職業(yè)（工種）相關(guān)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且仍從事申報職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能工作。
首席技師參評需獲得技能類人才省部級以上榮譽，且具備下列條件之一：具有申報職業(yè)（工種）特級技師職業(yè)技能等級，并在特級技師崗位工作滿2年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿8年且仍從事申報職業(yè)（工種）工作；具有申報職業(yè)（工種）相關(guān)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年且仍從事申報職業(yè)（工種）相關(guān)的技術(shù)技能工作。
中華技能大獎獲得者、國家科學(xué)技術(shù)獎獲獎人員可不受上述參評條件限制，直接申報特級技師或首席技師。企業(yè)也可結(jié)合技能人才規(guī)劃，進一步設(shè)置或細化本企業(yè)特級技師、首席技師參評條件，對技能類市廳級以上榮譽獲得者可優(yōu)先考慮。
首席技師薪酬待遇可靈活調(diào)整
《通知》明確將建立健全特級技師、首席技師激勵機制。其中，聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
企業(yè)可結(jié)合實際探索實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權(quán)期權(quán)激勵、技術(shù)創(chuàng)新成果入股、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅等激勵辦法。
內(nèi)容來源：鄭州日報
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