日前，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)合自治區(qū)黨委組織部及自治區(qū)財政廳、發(fā)改委、教育廳、科技廳等八部門印發(fā)《關于推進新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略加強和改進全區(qū)博士后工作的通知》，從工作體系、運行機制、各方職責、平臺建設、激勵獎懲、管理服務等方面推出10條新政策措施，著力破解高精尖人才引進難、培養(yǎng)難、留住難、用好難等突出問題，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助推新質生產力發(fā)展。
在體制機制建設方面，將健全完善博士后管理服務運行體系與多元投入體系，健全博士后人才“引育用留”全過程閉環(huán)管理服務體系，建立博士后工作制度、運行體系和評估辦法，以及“自治區(qū)統(tǒng)籌、市縣區(qū)負責、行業(yè)部門協(xié)同、人才單位履責”的工作機制。實行全鏈條跟蹤管理服務，建立博士后工作從申請到設立、資金撥付、計劃實施、資金使用等全流程閉環(huán)管理。建立博士后“兩站一基地”量化動態(tài)評估機制和工作述職制度，采取自查自評、實地考察、交叉互檢等方式，對博士后“兩站一基地”進行量化評價與績效定性評定。廢除“終身制”，對兩次評估不合格的博士后創(chuàng)新實踐基地直接取消資格，對兩次評估不合格的“兩站”，書面報國家博士后管理委員會辦公室核準取消設站資格。
為有效發(fā)揮政府引導與市場主導作用，自治區(qū)通過合作共建、項目參與、資金支持等方式，鼓勵社會各界參與博士后工作創(chuàng)新發(fā)展，探索建立企業(yè)博士后產權激勵制度，制定知識、技術、管理、創(chuàng)造發(fā)明等生產要素按貢獻參與分配的辦法。擴大博士后“兩站”基數(shù)、規(guī)模，支持高等院校、科研院所，以及在新興學科、交叉學科、國家與自治區(qū)級重點學科，申請設立博士后科研流動站；支持“六新六特六優(yōu)+N”、高新技術、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域企業(yè)，特別是民營企業(yè)，申請設立博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地；支持“兩站一基地”因地制宜靈活增加博士后研究人員招收數(shù)量，以量的積累增長促進質的提升。
此外，自治區(qū)鼓勵博士后科研創(chuàng)新，完善多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配辦法，事業(yè)單位可對期滿出站的博士后采取能力考核的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術崗位結構比例限制聘用相應崗位最低等次；高校招收的博士后在站期間達到高校教師資格要求的，可按規(guī)定申請教師資格證。國有企業(yè)引進博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數(shù)；符合條件的博士后在站期間績效工資可在事業(yè)單位績效工資總量中單列。博士后在站期間，計算工作年限。依托中國博士后科學基金，積極探索建立“寧夏博士后創(chuàng)新發(fā)展基金”；按相關規(guī)定報請設立“塞上江南千里馬獎”與“塞上江南伯樂獎”。在資助周期內，被取消資格的“兩站一基地”第二筆支持經費不予撥付或根據(jù)評估情況視情撥付。
內容來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳網站
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