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湖南近日出臺《鼓勵高層次人才服務(wù)企業(yè)十條支持措施》（以下簡稱《措施》)，擬從啟動經(jīng)費、編制等方面為高層次人才在企業(yè)發(fā)展提供支持。

《措施》明確，鼓勵高校、科研院所等單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項目合作，擔任首席專家。

針對高層次人才在事業(yè)單位與企業(yè)間流動面臨的編制去留問題，《措施》提出，支持高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動崗位，用于自主引進和派出具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的人才。

《措施》還把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等作為工程類、應(yīng)用類人才評價的重要內(nèi)容。取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷等限制，申報相應(yīng)等級職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，貢獻突出的博士可直接申報高級職稱。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權(quán)，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)機構(gòu)、頭部企業(yè)可以開展“湘產(chǎn)專場”高級職稱評審。

內(nèi)容來源：科技日報