《浙江省就業(yè)促進條例》（以下簡稱條例）自2024年7月1日起正式施行，該條例強化了公平就業(yè)政策，保障重點群體就業(yè)。日前，中國婦女報全媒體記者采訪了浙江省婦聯(lián)相關工作人員，了解條例中關于婦女平等就業(yè)權(quán)益的相關內(nèi)容。
“條例不僅提到了如何平等保護婦女勞動權(quán)益，還就婦女就業(yè)權(quán)益受到侵害后，婦聯(lián)可以怎么做進行了細化?！痹摴ぷ魅藛T告訴記者。
做好婦女群體就業(yè)工作是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的應有之義。據(jù)悉，在第六章重點群體就業(yè)中，條例不僅提到了高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體，還專門提到了婦女群體，其中第四十條明確規(guī)定縣級以上人民政府及有關部門應當完善婦女就業(yè)保障政策措施，開展婦女就業(yè)服務專項活動，為就業(yè)困難的婦女提供必要的扶持。
“把婦女也列為重點就業(yè)群體，體現(xiàn)了條例對婦女平等就業(yè)權(quán)的重視?！痹撁ぷ魅藛T說。記者了解到，近些年，浙江省婦聯(lián)一直在深化“巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動”，面向女企業(yè)家等創(chuàng)業(yè)群體，做實巾幗引航計劃；以女性高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)女大學生為重點，做細巾幗護航計劃；以女性農(nóng)村勞動力、育兒婦女、家庭困難婦女等為重點，做深巾幗助航計劃；實施巾幗家政提升擴容專項培訓工程，5年培訓10萬人。
在第八章的就業(yè)權(quán)益保護，婦女平等就業(yè)方面也頗有亮點。條例第六十條規(guī)定各級人民政府及有關單位應當平等保護婦女勞動權(quán)益，對女職工在產(chǎn)假期間用人單位繳納的社會保險費按照規(guī)定予以補充。
針對婦女在求職、工作中遇到的職場困境，條例也給予了一定的破難之策。如，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得在勞動合同、集體合同和規(guī)定制度中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
同時，條例鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
婦女就業(yè)權(quán)益受到了侵害可以怎么做？條例第六十七條規(guī)定，婦女因就業(yè)權(quán)益受到侵害向婦女聯(lián)合會求助的，婦女聯(lián)合會有權(quán)要求并協(xié)助有關部門查處；有關部門應當依法查處，并給予答復；不予處理或者處理不當?shù)?，婦女聯(lián)合會可以向其提出督促處理意見，必要時可以提請人民政府開展督查。條例里的“查處”二字，較之以往的相關制度，體現(xiàn)了在態(tài)度上更強硬，手段上更有力。
此外，記者還了解到，在條例征集意見期間，浙江省婦聯(lián)還啟動了政策法規(guī)性別平等評估機制，召集行業(yè)專家座談，共同對征求意見稿提出了修改意見。
內(nèi)容來源：中國婦女報
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