人妻少妇精品视频一_无码专区FC2PPⅤ无码_18成禁人视频免费_无码男同gv视频在线观看_亚洲性另类欧美日本_色婷婷综合激情_国产在线高清精品1314_亚洲成人av黄色片_国产日韩网址导航_青青操久久免费电影

從貴州省人社廳獲悉，《貴州省勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》（以下簡稱《用工指引》）已于日前印發(fā)，此舉旨在逐步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法依規(guī)開展勞務(wù)派遣經(jīng)營活動、用工單位依法依規(guī)使用被派遣勞動者，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益。

《用工指引》指出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。需要強(qiáng)調(diào)的是，此處所述用工總量指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和；計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?？梢耘c勞動者訂立勞動合同的集團(tuán)公司所屬企業(yè)（如子公司、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分公司等分支機(jī)構(gòu)）應(yīng)單獨(dú)核算用工比例，不能整個集團(tuán)公司打包核算；企業(yè)以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，相關(guān)勞動者計入本企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)。

用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)，需支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動報酬和勞動條件；勞務(wù)派遣單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)、且勞務(wù)派遣單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定；不得歧視被派遣勞動者，保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《用工指引》明確，被派遣勞動者有如下情形的：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用工單位不得將被派遣勞動者退回至勞務(wù)派遣單位。此外，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

值得一提的是，勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者，在與被派遣勞動者訂立勞動合同時，與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期；應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

內(nèi)容來源：中工網(wǎng)