近日，山西省人力資源社會保障廳聯(lián)合省市場監(jiān)督管理局、省行政審批服務(wù)管理局共同印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作的通知》，8月1日正式施行。
《通知》聚焦服務(wù)機構(gòu)管理權(quán)限、經(jīng)營范圍及準(zhǔn)入管理、行政許可申請、人力資源服務(wù)備案、重要事項變更、行為規(guī)范、機構(gòu)培育、監(jiān)督管理、其它事宜等９個方面，進(jìn)一步創(chuàng)新思路舉措，加大改革力度，降低準(zhǔn)入門檻，減少申報材料，簡化工作流程，壓縮辦理時限，規(guī)范日常管理。
服務(wù)機構(gòu)管理權(quán)限方面。將原來由太原市代管的注冊地在省綜改區(qū)的服務(wù)機構(gòu)，明確由省綜改區(qū)管委會許可、備案及監(jiān)管;明確社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)機構(gòu)可參照經(jīng)營性服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)備案業(yè)務(wù)，由具有管理權(quán)限的人社部門進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)管；將外省國有企業(yè)（央企除外）在我省設(shè)立的服務(wù)機構(gòu)（包括分公司和子公司）由省級層面監(jiān)管下放至屬地管理。
服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營范圍及準(zhǔn)入管理方面。依據(jù)人社部《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》和《網(wǎng)絡(luò)招聘管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，規(guī)范了職業(yè)中介活動經(jīng)營范圍及網(wǎng)絡(luò)招聘準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源服務(wù)行政許可方面。壓縮申報材料和申報流程，取消了90平米經(jīng)營場所和3名持證人員限制，增加告知承諾制申領(lǐng)方式，明確許可證遺失或損毀后補證程序，同時完善審批與監(jiān)管的銜接鏈條。
人力資源服務(wù)備案方面。根據(jù)《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，全省規(guī)范備案材料及流程，統(tǒng)一了備案憑證，壓縮了辦理時限。
服務(wù)機構(gòu)重要事項變更方面。規(guī)范服務(wù)機構(gòu)跨管轄區(qū)域變更住所辦理行政許可和備案流程，取消了服務(wù)機構(gòu)分公司許可、備案事項，明確總公司許可證與備案憑證全省通用。
服務(wù)機構(gòu)行為規(guī)范方面。增加通用性規(guī)范和專門性規(guī)范相關(guān)內(nèi)容，完善了服務(wù)機構(gòu)黨群組織建設(shè)規(guī)范。
人力資源服務(wù)機構(gòu)培育方面。加強服務(wù)機構(gòu)的誠信建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、能力指數(shù)建設(shè)和行業(yè)自律建設(shè)。
服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理方面。對于新的告知承諾制許可方式，新增對承諾事項的核驗工作流程，并統(tǒng)一規(guī)范了全省人力資源服務(wù)機構(gòu)年報公示工作。
其它事宜方面。根據(jù)人社部《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，明確服務(wù)機構(gòu)依法取得的人力資源服務(wù)許可證在全國范圍內(nèi)長期有效；結(jié)合許可期滿換證、重要事項變更、年度報告公示等工作，換發(fā)新版人力資源服務(wù)許可證。
文件旨在貫徹落實省委、省政府加快人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展決策部署，積極推進(jìn)《山西省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023-2025年）》。政策措施將加快建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務(wù)力量，有效提升經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)市場活力，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)新動能，也為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境、促進(jìn)人力資源市場繁榮發(fā)展提供更加高質(zhì)量政策指引和服務(wù)保障。
內(nèi)容來源：山西省人力資源社會保障廳
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