人才是發(fā)展新質生產(chǎn)力、推進新型工業(yè)化的第一資源。近日，省委組織部、省人社廳、省工信廳、省財政廳印發(fā)《關于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》，圍繞我省新型工業(yè)化人才需求，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以深化改革為動力，以強化服務為手段，著力破除體制機制障礙，打通堵點、暢通循環(huán)，提出六個方面25條支持措施，為建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系培養(yǎng)儲備急需人才。
允許高校院所設置流動崗位聘用企業(yè)人才
創(chuàng)新引才模式，發(fā)揮政府部門牽線搭橋作用，搭建工業(yè)企業(yè)引才平臺，組織企業(yè)赴“雙一流”高校開展專場引才活動。定期舉辦特色專場引才直播活動，邀請重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)負責人做客甘肅人社直播間宣傳扶持政策、發(fā)布人才技術需求；打造柔性引才樞紐站，幫助企業(yè)柔性引進能夠解決關鍵技術難題的外省專家；對引進戰(zhàn)略性科技人才作出突出貢獻的企業(yè)，按一定比例配套給予省級人才計劃名額；允許高校院所設置流動崗位聘用企業(yè)人才，促進校企人才合理流動。
每年選拔100名工業(yè)領域隴原青年英才
培育青年人才，鼓勵支持青年人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。面向工業(yè)領域每年選拔100名隴原青年英才，3年周期內給予每人15萬元專項資助。每年為工業(yè)企業(yè)單列名額，選派工業(yè)領域青年骨干人才到中央在甘和省屬高校院所開展為期一年的脫產(chǎn)培訓，每人資助3萬元。扶持研發(fā)實力強、承擔重大科研攻關項目的重點企業(yè)設立博士后工作站，給予進站博士后日常經(jīng)費補助和每年15萬元津貼。
支持企業(yè)和高校共建工程師協(xié)同創(chuàng)新中心
培養(yǎng)技術技能人才，發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)人才的主體作用，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大注入人才動能。實施數(shù)字技術工程師培育項目，每年培養(yǎng)培訓既懂專業(yè)、又懂數(shù)字化的工程師800人左右。打造卓越工程師培養(yǎng)平臺，支持企業(yè)和高校共建工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。鼓勵工業(yè)企業(yè)申報國家級和省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，對評定的省級基地和工作室一次性分別給予150萬元、5萬元資助。
每年組織開展工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品評審
加大選拔激勵力度，綜合運用專項資金、人才工程、表彰獎勵等政策，全方位激發(fā)各類企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。為鏈主企業(yè)、專精特新企業(yè)每年單列省級人才項目名額，符合基本條件的高層次人才全部納入享受甘肅高層次專業(yè)技術人才津貼人員范圍。每年組織開展工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品評審，對獲獎企業(yè)分別給予200萬元、100萬元、50萬元和20萬元資金獎勵，獲獎單位可提取不低于30%的獎金用于獎勵主要研發(fā)人才。建立省級高技能人才獎勵機制，適時評選“甘肅省技術能手”100名。
逐步向符合條件的產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)下放職稱評審權
健全職稱評價體系，不斷完善職稱評審政策，暢通工業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道。聚焦新興產(chǎn)業(yè)人才需求，適時新增職稱評審專業(yè)，持續(xù)推進技術經(jīng)濟專業(yè)人才職稱評審。逐步向符合條件的產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)下放職稱評審權，對作出重大貢獻的高層次人才、從事專業(yè)技術工作的企業(yè)家，不受專業(yè)、學歷、論文、臺階等限制，符合條件直接申報高級職稱。
內容來源：蘭州日報
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