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近日，浙江湖州市人社局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善市屬事業(yè)單位服務(wù)機(jī)制的實(shí)施辦法》，著力構(gòu)建四項(xiàng)服務(wù)機(jī)制，全力提升事業(yè)單位干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。

一是圍繞事項(xiàng)申報(bào)，建立問題即時(shí)處理機(jī)制。受理崗位管理、招聘交流、職稱評(píng)聘、工資管理、系統(tǒng)應(yīng)用、考核管理等事項(xiàng)申請(qǐng)，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗，特設(shè)崗和高級(jí)崗周轉(zhuǎn)池等事項(xiàng)推薦申報(bào)，通過電話、浙政釘、微信及線下業(yè)務(wù)辦理等方式，快速高效解答事業(yè)單位相關(guān)政策問題咨詢，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回應(yīng)。

二是圍繞問題處理，建立周三服務(wù)日機(jī)制。實(shí)行每月第一周周三下午事業(yè)單位服務(wù)日固定活動(dòng)制度，由湖州人社局事業(yè)單位服務(wù)工作專班上門或召集市屬事業(yè)單位及相關(guān)主管部門，全面受理事業(yè)單位在日常人事管理工作中遇到的困難和問題，協(xié)調(diào)主管部門及市級(jí)有關(guān)部門幫助解決。

三是圍繞學(xué)習(xí)教育，建立人員常態(tài)培訓(xùn)機(jī)制。針對(duì)事業(yè)單位“一把手”政治能力、年輕干部專業(yè)化能力、人事干部業(yè)務(wù)水平等內(nèi)容，定期舉辦市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員能力提升班、新進(jìn)工作人員崗前培訓(xùn)班、人事管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，推動(dòng)事業(yè)單位人員之間相互交流，提升事業(yè)單位干部隊(duì)伍政治能力和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

四是圍繞平臺(tái)搭建，建立人才對(duì)接交流機(jī)制。緊扣高質(zhì)量發(fā)展、共同富裕、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)服務(wù)需求，組建事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)團(tuán)，會(huì)同主管部門定期開展項(xiàng)目對(duì)接、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)指導(dǎo)、醫(yī)療義診等技術(shù)幫扶和人才服務(wù)活動(dòng)，積極搭建人才交流研討、技術(shù)分享、創(chuàng)新實(shí)踐的平臺(tái)。

內(nèi)容來源：浙江省人力資源社會(huì)保障廳