為進一步加強新業(yè)態(tài)勞動者勞動權(quán)益維護工作，安徽省六安市人社部門積極構(gòu)建調(diào)研指導(dǎo)、交流培訓(xùn)、多元解紛“三項機制”，有效提升了工作的針對性和實效性。
一是調(diào)研指導(dǎo)摸實情。組織全市調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察和勞動關(guān)系部門常態(tài)化對快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)行業(yè)勞動用工、合同簽訂、保險繳納、工時報酬等情況進行現(xiàn)場檢查。在春節(jié)等重點時期，到各外賣、快遞站點調(diào)研休息休假制度落實、節(jié)假日單價計算等情況，面對面與外賣小哥、快遞小哥進行交流，了解勞動權(quán)益保障情況。
二是交流培訓(xùn)強能力。每年邀請新業(yè)態(tài)企業(yè)參加全市新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障工作推進會，現(xiàn)場解讀《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》《人力資源和社會保障政策法規(guī)匯編》等政策文件，并邀請瑞炫、滴滴、中通等新業(yè)態(tài)企業(yè)圍繞本單位勞動者權(quán)益保障工作進行交流發(fā)言，激勵先進，鞭策后進。每季度開展仲裁員入企宣傳活動。邀請新業(yè)態(tài)企業(yè)人事負責(zé)同志參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，幫助30余家新業(yè)態(tài)企業(yè)培訓(xùn)調(diào)解員。
三是多元解紛聚合力。指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解組織。開展“仲裁+維權(quán)”模式，暢通新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益維護渠道，建立“人社+法院+工會＋司法行政”新業(yè)態(tài)勞動爭議多元化調(diào)解工作室，聯(lián)合工會、法律援助等部門，提供維權(quán)幫扶。
內(nèi)容來源：安徽省人力資源社會保障廳
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