為積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護工作，近期，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產(chǎn)聯(lián)合會、北京市快遞協(xié)會共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益保障管理規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布?！犊爝f從業(yè)人員勞動權(quán)益保障管理規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)主要規(guī)定了勞動用工、安全保障、職業(yè)衛(wèi)生、爭議處理等多個方面的勞動權(quán)益保障要求，為快遞企業(yè)保障從業(yè)人員權(quán)益提供全面的參考和指導(dǎo)，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供更加公平、合理的勞動條件。
在用工保障方面，團體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等規(guī)范；在安全保障方面強調(diào)快遞企業(yè)應(yīng)明確全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，在工作場所應(yīng)配足配齊必要的應(yīng)急救援器材等要求；衛(wèi)生保障方面，明確快遞勞動環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設(shè)備要求，無償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個體防護裝備等要求，并且明確針對快遞從業(yè)者的勞動防護標(biāo)準(zhǔn)；在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。發(fā)生勞動爭議時，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向設(shè)立在市、區(qū)職工服務(wù)中心或勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。
北京市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益保障管理規(guī)范》團體標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障領(lǐng)域探索跨部門綜合監(jiān)管服務(wù)的一項創(chuàng)新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業(yè)勞動權(quán)益保障規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)的空白，開創(chuàng)了維權(quán)新路徑。
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