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人力資源社會(huì)保障廳、省委組織部、省委編辦近日聯(lián)合出臺(tái)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》?！秾?shí)施辦法》明確，事業(yè)單位在核定的編制和崗位空缺內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，招聘不得設(shè)置指向性、歧視性條件。

2006年，我省相繼印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》，在全省試行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度?！秾?shí)施辦法》整合試行辦法和實(shí)施細(xì)則，以事業(yè)單位公開(kāi)招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報(bào)名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行了修訂完善。

根據(jù)要求，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開(kāi)招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無(wú)關(guān)的其他條件；招聘公告應(yīng)當(dāng)通過(guò)人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日；面試考官組外派（聘）考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程?！秾?shí)施辦法》還對(duì)筆試面試規(guī)程、成績(jī)計(jì)算方式、公示監(jiān)督等重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開(kāi)公平公正。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘將更加突出面向基層?！秾?shí)施辦法》規(guī)定，事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者等基層服務(wù)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)招聘，對(duì)“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持。同時(shí)，針對(duì)退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策。

此外，更加嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)?！秾?shí)施辦法》規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績(jī)、面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線，避免超低分人員聘用；還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過(guò)實(shí)地走訪、審核檔案等方式，對(duì)擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的質(zhì)量。

《實(shí)施辦法》2024年5月1日起施行，有效期5年。

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