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人力資源和社會(huì)保障部23日發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)健全用工管理制度，提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平。

人社部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將此前八部門(mén)發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》中較為原則的規(guī)定，細(xì)化為更有操作性的系列指引指南，是根據(jù)企業(yè)用工方式和勞動(dòng)者就業(yè)形態(tài)的新變化，積極探索維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的新辦法和新舉措。

針對(duì)部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、平臺(tái)規(guī)則制定不夠公開(kāi)透明等問(wèn)題，保障指引明確，工作時(shí)間在勞動(dòng)者完成全部訂單的累計(jì)接單時(shí)間基礎(chǔ)上，需適當(dāng)考慮勞動(dòng)者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素。

勞動(dòng)者達(dá)到連續(xù)最長(zhǎng)接單時(shí)間和每日最長(zhǎng)工作時(shí)間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時(shí)間，以防止過(guò)度勞動(dòng)。

保障指引提出，不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)者實(shí)際工作地規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

保障指引還強(qiáng)調(diào)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。

《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》明確了平臺(tái)企業(yè)制定和修訂勞動(dòng)規(guī)則時(shí)需遵循的原則及履行的民主程序等?！缎戮蜆I(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》引導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者通過(guò)與企業(yè)協(xié)商或通過(guò)工會(huì)組織、相關(guān)部門(mén)機(jī)構(gòu)等提供的維權(quán)服務(wù)渠道，依法維護(hù)自身權(quán)益。

內(nèi)容來(lái)源：新華社