為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，充分調(diào)動工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，近日，貴州省委組織部、貴州省人力資源社會保障廳出臺《貴州省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，將貴州省考核規(guī)定與國家政策文件有效銜接，完善考核有效做法，強化考核激勵作用，增強考核工作的針對性、操作性與實效性。
《辦法》明確，考核對象為事業(yè)單位工作人員，機關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員參照執(zhí)行?？己艘詬徫宦氊熀退袚墓ぷ魅蝿?wù)為基本依據(jù)，堅持分類考核，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。考核方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。
《辦法》提高了年度考核優(yōu)秀檔次比例，明確規(guī)定年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%，較此前提高了5%。將獲得集體記功以上獎勵或地廳級以上表彰、在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項任務(wù)、取得重大工作創(chuàng)新等方面，作出顯著成績或突出貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，以及績效考核獲得優(yōu)秀檔次（年度綜合考核為第一等次）的，單位優(yōu)秀檔次比例可按規(guī)定提高到25％。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜。對單位績效考核為不合格檔次（年度綜合考核為最末等次）的，以及問題較多、被問責的事業(yè)單位，主管機關(guān)（部門）或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%。
《辦法》對聘期考核、平時考核和專項考核等也作出規(guī)定，明確平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，專項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。平時考核、專項考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考。
《辦法》堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。
內(nèi)容來源：貴州省人力資源社會保障廳
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