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引進(jìn)博士可免除筆試程序，引進(jìn)急需人才實(shí)行“一人一策”崗位安排，35歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱有“綠色通道”，進(jìn)站博士后每人每年有生活補(bǔ)貼……近日，河南省鄭州市印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施的通知》，推出14條“硬核”舉措，拓寬招才引智渠道。

按照規(guī)定，鄭州市對事業(yè)單位自主招聘的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，不再進(jìn)行前置備案，實(shí)行先招聘后備案；可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進(jìn)行公開招聘。各類企業(yè)或不使用事業(yè)編制的實(shí)驗(yàn)室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，可由單位自主辦理引進(jìn)手續(xù)。同時，大力推行“一件事”辦理，事業(yè)單位在完成編制和崗位使用批復(fù)后應(yīng)及時申請辦理人事手續(xù)，人員調(diào)動、職稱聘任、崗位聘用、工資待遇、社保繳納等人事手續(xù)各環(huán)節(jié)在申請材料符合條件的情況下，應(yīng)在10個工作日內(nèi)全部辦結(jié)。支持用人單位大力引進(jìn)國家級、省級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，符合鄭州人才相關(guān)政策的，經(jīng)認(rèn)定后享受相應(yīng)政策待遇，對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行“一人一策”“一事一議”進(jìn)行崗位安排，及時辦理相關(guān)人事手續(xù)。

鄭州市還將設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于符合條件的35歲及以下申報(bào)正高級職稱、30歲及以下申報(bào)副高級職稱、25歲及以下申報(bào)中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其申報(bào)職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^后納入特設(shè)崗位管理，實(shí)行“人崗對照、人在崗在、人走崗銷”，由市人社部門統(tǒng)籌管理。

此外，鄭州市對新設(shè)立國家、省級、市級博士后工作平臺的鄭州市用人單位，給予最高100萬元、50萬元、20萬元資助。給予進(jìn)站博士后每人每年10萬元生活補(bǔ)貼，國（境）外優(yōu)秀博士在站生活補(bǔ)貼提高至15萬元，資助期限為2年。對鄭州市企業(yè)引進(jìn)（出站3年內(nèi)）或出站留企工作的博士后，給予20萬元安家補(bǔ)助，國（境）外優(yōu)秀博士后安家補(bǔ)助提高至30萬元。

內(nèi)容來源：中工網(wǎng)