11月17日從人力資源社會保障部獲悉，該部印發(fā)了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》自2024年1月1日起施行，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則。
在職稱體系方面，《辦法》規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級，初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。
在評價標準方面，《辦法》規(guī)定堅持把品德放在評價首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點，科學(xué)合理設(shè)置職稱評價標準，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，進一步強化基層和一線導(dǎo)向。
在評價機制方面，《辦法》規(guī)定初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式，要求進一步暢通評價渠道，建立職稱評審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機制，堅持評用結(jié)合，加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。
在監(jiān)督管理方面，《辦法》要求加強職稱評價監(jiān)管，建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評審誠信檔案制度，確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。
除此之外，《辦法》規(guī)定了不同職稱層級人員應(yīng)具備的基本條件，以及副高級、正高級人力資源管理師評審的優(yōu)先條款。
內(nèi)容來源：科技日報
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